上市公司上班如何防止辞退~如何避免被公司无故辞退？

一、担心被公司辞退怎么办呀？

别急啊，条件好自然能招到人，招不到人，经理自己心里也有数，你也可以改变策略，就是变通一下，比如福利待遇，底薪1400一月下来3800，可以改变计算方式2100底薪，一月下来还是3800，就看你怎么变通理解了，我就被坑惨了

二、早知道才能更好预防，领导要辞退下属时，通常都会用哪些招数？

领导会用这三招：一、故意挑你的毛病。
二、安排新人取代你。
三、调离熟悉的岗位。
一、故意挑你的毛病	如果你和领导之间的关系很一般，通常你对工作不是很关心，做得好不过是表扬，做错了也要按照公司的规章制度来处理，那说明你的关系很正常。
如果领导这些天突然变得热情，他们会在三天内检查你的工作并故意挑选你的错，你必须要小心。
	也许他一开始不是很严格，这只是对你态度的考验。
等到后面会越来越严厉，动不动就对你发脾气。
这清楚地表明，他看你不顺眼，不要以为小心点就没事，任何事情都会发现错误。
你别想着忍气吞声，那样只会让他更得寸进尺。
不管你是否犯了错误，你都应该向高层反映，关注领导的态度。
如果结果是高层不管，那你就得选择辞职。
	二、安排新人取代你	你的工作能力非常好，领导都很清楚这一点。
只是你和你的老板关系不好，老板正试图阻止你加薪的机会。
但这并不是最糟糕的，至少你有时间证明自己。
但有些领导会采取其他方式，他知道你依靠这行吃饭，公司离开你会损失很多。
	他会找到一个机会，安排自己的人学习你的技能，当新人彻底掌握了技术，你将没有资本与他竞争。
不想被人过河拆桥，就要在安排新人的时候，立刻做出反击。
如果公司非要这样做，你就立即辞职。
公司暂时离不开你，肯定要挽留你。
你可以在此时找到其他工作，并提前准备好后路。
	三、调离熟悉的岗位	如果你与领导发生冲突，除非你的背景强大，领导没办法你对做什么。
否则，你唯一的资本就是不可替代的技术。
你在自己职位上工作的能力非常出色，领导自然会为你辩护。
领导想要挤出你，他将采取逐步解体的策略，首先安排一个新人作为你的助手，并分化你的技术优势。
	当一个新人可以独立操作时，他会把你从原来的岗位上撤走，并接受一份与你的专业不符的工作。
通过这种方式，你不仅没有技术优势，而且还受到新职位的影响。
如果你犯了什么错误，你会受到批评，每天都挨骂。
很自然，你不想工作，只好主动辞职。
当领导突然改变你的位置时，你必须预见到这一点，永远不服从他的安排。

三、如何避免被公司无故辞退？

额，还有这种公司！太恶心了也，出来创业吧，这种垃圾公司，也没啥意思，出来创业虽然辛苦但至少不会那么无奈。
只要自己努力没什么实现不了的。
公司搞完把五险一金转到自己公司。

四、企业如何有效防止员工跳槽

1，首先，也是最重要的，工资给到2113位，至少不低于同行标准2，然后，合理的晋升机制和管理制度3，其次，制度之外还需要有‘人情味’4，最后，合适的期权分配，培养员工‘是为自己的事业努5261力’意识如果4102满足以上情况，99%的员工，是不会有跳槽想法的。
首先，工资的多少，直接决定员工的去留，假设同1653样是软件开发，A公司15K，B公司20K，不考虑其他因素的情况下，A公司基本上留不住人。
然后，合理的晋升机制，不仅仅是级别，因为管理层就那么多，内不可能每个人都是管理者，那么就需要有其他的级别划分和薪酬级别。
管理制度容不合理，除非是混日子的，否则正常人是留不住的。
制度无情，人有情。

五、我在一个上市公司上班，但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了，而且降的很离谱我该不该辞

你有没有思考下，你能给这个公司带来什么？我去了其他公司，我能为这个公司贡献什么？当你很重要的时候，不加薪就是傻B.记得很久以前看过一个连续剧，里面有个笑话 ，一个公司以年薪200万 想招聘一个人到他公司上班，那个人到那公司后看到这个公司在一个破屋子里，那个人进去后，就问了老板一个问题，问，老板你怎么付得起这200万的年薪老板就告诉他，这就是我雇你的第一个要解决的问题，如果你能解决我就雇你！

六、公司要辞退我，我应该怎么维护自己的权益？

要求单位出局相干手续，去劳动仲裁。

七、怎么样才能让公司辞退

是因为签了劳动合同，不想再这个公司待了吗？如果是这样，那么提前一个月通知公司就可以了，就不会有任何违约金，公司也没话说

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