如何远离上市公司；如何才能防止上市公司的圈钱行为？

一、怎样能够避免 `ST股`退市的风险

首先不要碰ST股，尤其不要碰*ST的股票，没那金钢钻，别揽磁器活。
其次，关注企业的财务状况，避开绩差股，远离亏损企业，规避业绩下降企业；
最后，不是所有要退市的股票都是差股票，如果碰到一支要约收购的股票，就是中了大奖了，因为基本都是根据停盘前几个月平均价格的百分之几十来溢价收购的。

二、企业并购：详解上市公司内幕交易，如何防范

上市公司并购重组是容易产生内幕交易的高发领域，特别是上市公司产业并购涉及的相关方较多时，内幕信息保密工作的难度较大，导致出现内幕交易的风险很高。
上市公司产业并购一旦涉及内幕交易，不仅会导致并购交易失败，相关当事人也将面临监管部门和法律的严惩，因此在筹划和实施产业并购的过程中，上市公司一定要使相关当事人充分了解内幕交易基础知识，深刻认识内幕交易的危害性，并在此基础上根据相关法律法规和指导性意见的要求建立完善的内幕信息保密和内幕信息知情人报备制度并严格执行。

三、如何离开自家企业

有合约吗？ ；
 要是有合约就不能的.除非付违约金。
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 要是想走.可以写申请书撒.电视不是有个广告吗？一个女孩辞职， ；
 做自己喜欢做的事。

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 祝你早日成功。
加油。

四、远离成本股票的远离度是如何计算出来的？

远离成本股票的远离度是如何计算出来的这个成本远离度是指机构成本吗。
如果是那这个数据就仅作参考了。
因为机构的成本并不是这么容易统计的。
这么多拖拉机账户，最终要由一个程序来定义那些筹码是机构买的那些是散户买的其实很困难。
机构也可以用小单不停的买，绕过所谓的只统计大单的程序。
所以这个东西仅作参考就行了。
不要迷信，个人观点仅供参考。

五、该公司是否上市无望是否应该离开该公司

感谢。
若是一向这样下去，必定要走的，不走就饿死了。

六、在员工持股公司ipo后，一般都会出现套现和人才流失现象，要用怎样的管理方法留住以前持股的员工？

1、员工直接持股上市公司股份，就有权自行出售，不用与老板商量，这个没法避免；
2、为了避免这个问题，可以让员工在控股公司，即上市公司的母公司当中持股，这样他们可以从上市公司的分红当中获得收益，同时不直接持有上市公司股份，也就无法自行出售；
3、还有一种方法就是上市前不给他们股份，等上市后进行股权激励，即达到了一定的业绩指标之后，就奖励他们一部分股份，同样可以达到激励员工的作用。

七、炒股票， 是怎么赚钱的？上市公司通过发行股票，那么他们发行过之后，他们是通过什么来操纵的？

感谢。
若是一向这样下去，必定要走的，不走就饿死了。

八、如何才能防止上市公司的圈钱行为？

上市公司圈钱主要有以下几种方式：一是公开增发，二是定向增发，三是配股，...这些方式都需要审批，所以防止圈钱把好证监会审批关就足以...

九、如何制定非上市公司期权激励方案－－多谢

1、没有统一规定，一般和投资人协商确定。
2、通常是在上市以后期权才有意义。
但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。
如果你仅仅是指技术部门，那么你们的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。
公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。
如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。
（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%）3、没有本质差别。
期权方案对于所有公司都是商业机密。
你可以在百度的文档搜索里看看有没有样本

参考文档