如何防范上市公司盈余管理动机不正确…上市公司盈余管理问题研究

一、上司公司盈余管理影响因素有哪些

上市公司股权激励管理办法》正式实施以来，股权激励被越来越多的上市公司所使用，但国内外学者都发现实行股权激励的公司倾向于进行盈余管理。
本文以2006年至2022年实施股权激励的A股上市公司为样本，采用多元线性回归的方法，选用了业绩考核期前、最后一个可行权或解锁期两个时间节点，通过前后对比研究上市公司在实施股权激励后是否存在更显著的盈余管理行为。
在影响股权激励公司盈余管理程度的因素研究上，本文针对股权激励计划中所特有的股权激励方式、行权时长及业绩考核指标的多样性三个因素进行探讨。
研究结果表明：上市公司在实行股权激励后存在更严重的盈余管理行为；
目前广泛使用的股票期权和限制性股票两种激励形式均会促使管理层产生盈余管理倾向，但限制性股票方式还存在业绩考核期前负向盈余管理的行为；
在确定业绩考核指标时，兼用多种业绩指标能有效规避盈余管理现象的产生；
行权时长的增加会给管理层盈余管理造成了困难，从而达到抑制管理层在后阶段进行盈余管理的行为。
本文通过实证研究，探讨我国上市公司股权激励与盈余管理之间的相关关系，以分析股权激励的长期有效性，以对监管层对股权激励盈余管理的监督提供一些政策性意见。
本文还通过对股权激励方式、行权时长、业绩考核指标这三个股权激励方案中的内容，考察其设计方案对股权激励公司盈余管理程度的影响，以对上市公司今后设计股权激励方案时提供一些更有效、合理的改进措施。

二、上市公司盈余管理问题研究

首先要讲选题的目的和意义。
之后介绍盈余管理的理论知识，定义，动机，表现形式等。
还有国内外研究现状，目前研究的程度，你研究的结论，你论文的创新点，（如果有的话）论文的不足，今后的研究方向

三、会计问题，因预计发生年度亏损，将以前年度计提的无形资产减值准备全部予以转回，，这不符合会计准则规定

不符合会计准则规定。
《企业会计准则第8 号——资产减值》应用指南（财政部财会[2006]18 号）第十七条 资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。

四、企业进行盈余管理的动因有哪些？有哪些财务表现

导致盈余管理产生的动机和原因是多方面的，主要包括融资动因、节税动因、政治成本动因和债务契约等等。
参考第10页：*：//wenku.baidu*/link?url=yLlMnn30u8TrznAu2uS_F6LaLPWxvjHNEDuOrux1YixHkLgMtvBSsZcY7_MmEy1M8NpXhyi4PaWVHZAus4SozTbAiKFP_Y7ExfIk9Br1jqy

五、企业从实现净利润中提取盈余公积会使所有者权益总额增加，但资金总额不变，错在哪了

不符合会计准则规定。
《企业会计准则第8 号——资产减值》应用指南（财政部财会[2006]18 号）第十七条 资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。

六、上市公司盈余管理问题的目的怎么写

谓盈余管理是指企业管理者以获取一定的自身利益为目的，在会计准则和会计制度允许的范围内，运用职业判断编制财务报告和通过规划交易以误导那些以公司的经营业绩为基础的利益关系人的决策或影响那些以会计报告为基础的契约的后果。

七、企业从实现净利润中提取盈余公积会使所有者权益总额增加，但资金总额不变，错在哪了

例如：企业年初所有者权益为160万，本年度实现净利润300万，以资本公积转增资本50万，提取盈余公积30万，向投资分配现金股利20万，不考虑其他因素，该企业年末所有者权益为？万元借：本年利润 300贷：利润分配—未分配利润 300借：资本公积 50贷：实收资本 50借：利润分配—提取盈余公积 30—应付股利 20贷：盈余公积 30应付利润 20 所以：企业年末所有者权益=160+300-20=440万本年利润转到利润分配—未分配利润，本年利润是0

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