一、2022年11月24日入职公司,到2022年12月31日止,我可以休多少天年假,谢谢
这个要看公司,但是一般是到公司满一年最少休5天,但是每个公司的制度不一样。
二、公司只休法定节假日,公休日不休该怎么办而且没有补休更没有200%的工资该怎么办?
三、公司只休法定节假日,公休日不休该怎么办而且没有补休更没有200%的工资该怎么办?
1、用人单位公休日不休息,而且没有补休更没有200%的工资,这是违法劳动规定的。
2、这种情况,可以向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、2022年公司效益不行,上四休三,欠公司20几天班,过了一年多公司要求扣钱,这合理吗?
这不合理,过了一年多才扣钱,这是没有道理的。
五、我从去年十二月初进入公司,到今年七月份才签订的合同,实际工作日已满一年,本以为可以休年假,可公司...
以实际工作时间,计算工作年限,可以申请年假。
六、金诚公司待遇福利休假制度怎么样?
福利待遇还可以,工资越高税收越高。
假期每年10天带薪,20天探亲共计30天。
七、连续工作21年, 2022年3月1日在新公司入职, 三个月试用期,那么到2022年年底我应该有多少天法定年假?
法定年假的规定满一年到十年为五天,十一年到二十年为十天,二十一年以上为十五天,你的应该是十五天。
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