上市公司年后怎么发offer、如何收到offer后，如何谈待遇问题

一、面试通过后，offer什么时候发放

有关出面试结果的时间视具体情况而定，部分大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才，所以结果可能回复得晚点，大概一两周左右才能给回复，若赶上过年等放假时间，回复时间会在这个基础上更慢一些。
部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些，大概两三天。
但如果已经过了两周都没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。
同时，建议求职者在等待面试结果的期间可以去投投其他公司的简历，去其他公司面试之类的，一是做好万一没过的准备，二是多应聘几家公司，多了解不同的企业文化，对于自己以后的工作也有帮助。

二、一般收到新公司的OFFER，里面的OFFER一般是什么内容啊？就简单的说什么时候入职带上什么证件吗？请教

这个一般是保护自己合法利益的这么一个前提似的东西，为了避免聘用方和你说好的入职条件，然后正式签合同的时候 有变化，或者，说好一个月时间入职，但是又不聘用你了··然后原公司也辞职了。
基本上就是保障你的利益

1，明确说明入职时间
2，入职后你的工资，保险一金，甚至是年底分红啊，上班加班情况的具体说明。
当然还有就是当初你们说好的地方的比如要是给你提供股份啊，或者给你相应职位的具体说明和你工作负责的责任~
3，要是女生的话，你有特殊要求，或者加班必须加钱啊 ，还有生育时候的详细问题，OFFER里面都可以详细说
4要是对方毁约了，突然说不聘用你了，那么你又为了这工作辞职了，那你的损失谁来赔偿你，怎么赔偿。
这些细节，自我保护的都可以说明。


入职的时候 一般带上照片，身份证复印件，学历学位证明，离职证明。

三、致辞、转部门做项目管理、去华为深造、去其他公司拿更高的工资，谁能帮帮我，该怎么决定啊？

1、你现在的公司，可以直接辞了。
问题你也说了，工资低、管理混乱、出差报销缓慢，等等等等，我想还有很多问题你没有罗列。
这样问题百出，管理混乱的公司，肯定不能呆了。
管理有问题的公司，建立健全需要一个长期的过程。
人生苦短，你没必要等到它健全起来。
你说 ：离职的时候，公司的项目管理部想让你过去做项目管理（项目经理），不会加工资，能够锻炼自己。
又回到那句话上了，人生苦短，你准备用几年的时间锻炼自己？这个公司，就目前来说，确实不咋地，即使给你个项目经理做，有啥意义吗？而且 工资也不会加，工资是动力，工资不加，你奋斗的动力也就不存在了。
这点不用纠结了，直接cut！2.现在说华为和另一家上市公司的选择了。
确实比较纠结。
是我，我也难以抉择。
华为很不错，但是工作内容你不喜欢。
但是另外一家上市公司的工作内容和你现在做的一样，重复做的工作，你也无法保证就一直喜欢，总有一天会厌烦。
但是这家上市公司的薪水看来不错，工资和华为一样，至于这个出差补助，是否只是HR的口头承诺？我不知道是否写在合同中，有各项补助标准，你没拿到手的就不算。
华为也有年终奖和股票。
其实如果上市公司确实不错，当然这需要你的全面考察和了解，我建议你去上市公司。
 但是我猜你心里的想法还是想进华为。
如果你确实现在想进华为，想给自己以后的道路镀金，而且你认为以后从华为出去可以很容易进上市公司，你倒也可以选择华为，喜欢就多呆两年，不喜欢，呆上那么一年多也可以辞职。
人生苦短，不能荒废时间，趁年轻，做你想做的事情吧！祝你好运！

四、如何收到offer后，如何谈待遇问题

可以谈啊，工作是双向选择的，直接了当的说就好啦，不过根据这种情况来看，调薪的机会不大，应届毕业生量很大，企业选择的空间也很大。

五、一般公司发offer走流程要多久啊

别的地方我不知道，青岛这里东软，有个叫刘义的，打着招聘的口号，让你去客户现场面试，然后让你填个申请表，然后就没然后了，你永远收不到offer，亲身经历，希望大家不要去刘义那里面试，避免踩坑。

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