展开全部严格说不合法,可现实合法,劳动法有明文规定
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上市公司要求星期天加班怎么办--如果公司要求你星期天加班(办公室人员上生产线帮忙),只给底薪,你会有啥什么反应?

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  • 一、公司要求先调休9周,以后用周末加班补齐,这样做合法吗?

    展开全部严格说不合法,可现实合法,劳动法有明文规定

    公司要求先调休9周,以后用周末加班补齐,这样做合法吗?


    二、如果公司要求你星期天加班(办公室人员上生产线帮忙),只给底薪,你会有啥什么反应?

    份内的工作做到100%,不合理的要求拒绝,譬如非上班时间不接电话,不回信息。

    如果公司要求你星期天加班(办公室人员上生产线帮忙),只给底薪,你会有啥什么反应?


    三、公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗

    强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资)。

    公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗


    四、星期天不想加班,领导强制加班,我该怎么办

    我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规,对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。
    这些规定主要精神有:劳动者每天的工作时间为8小时,每周为40小时;
    延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。
    同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:每日不得超过1个小时,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36个小时。
    如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。
      《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
      (l)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的15%的工资报酬,例如,劳资者每日工作8小时,员工加班加点的时间,应当支付劳动者正常小时工资的1.5倍以上的工资报酬。
      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
    按照劳动法及国家有关规定,劳动者在法定休息日享有休息权,如果法定休息日从事工作,又不能安排补休的,用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍的工资报酬。
      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    在国家规定的法定节假日,如春节、元旦、“五·一”国际劳动节、国庆节等节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者日标准工资3倍以上的工资报酬。
      用上面的法律规定来对照你公司的做法,不仅不合理,而且还是严重违法。
      许多外企、港台企业职工,对公司的一些违法或不合理的做法是“敢怒不敢言”,怕的是丢了不容易得来的饭碗。
    其实这可能会进一步纵容老板得寸进尺,在违法的路上越走越远,而倒霉的当然是职工。
    据我了解,国家劳动监督执法部门对这种违法情况是有明确的处罚规定,凡是有投诉举报的一定会查处。
    而且,根据保护投诉举报人的原则,劳动监察部门会采取一定的保密预防措施;
    如果你有后顾之忧,也可以采取打电话、写匿名信的方法进行举报投诉。
    上海等大城市都成立了专门的劳动监察队伍,你可以向你公司所在地区县以上的劳动监察部门举报投诉

    星期天不想加班,领导强制加班,我该怎么办


    五、公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗

    强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资)。

    公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗


    六、单位要求周日加班 可以不加班吗?

    排除《劳动法》第四十二条规定的情形,劳动者可以拒绝加班。
    根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。
    劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
    但按《劳动法》第四十二条、劳动部《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(劳部发[1995]143号)第七条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
    4、)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
    《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
    因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    国务院《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

    单位要求周日加班 可以不加班吗?


    七、如果公司要求你星期天加班(办公室人员上生产线帮忙),只给底薪,你会有啥什么反应?

    绝对一拨人说有事或者请假,谁愿意啊,没人愿意啊,生产线上的活又不是像那种做办公室的,那几乎一整天下来除了吃饭和中间一小段休息时间,都是在忙着干活的,这种情况下还只给底薪,绝对是请假的。

    如果公司要求你星期天加班(办公室人员上生产线帮忙),只给底薪,你会有啥什么反应?


    八、公司要求星期天加班,但是我没有去,违反了劳动法吗?

    违反公司规定。
    公司要求加班,不愿加班应向你的上级请示,得到允许再休息。
    虽然,劳动法要求公司让员工自愿加班,但是实际上很多公司难以做到,最多就是制定一个“员工自愿加班申请单”以应付检查。
    公司如果要求加班,星期天给双倍工资则不违反劳动法,反之加班费低于两倍则公司违反劳动法。
    记得采纳啊

    公司要求星期天加班,但是我没有去,违反了劳动法吗?


    参考文档

    下载:上市公司要求星期天加班怎么办.pdf《购买新发行股票多久可以卖》《一般开盘多久可以买股票》《股票账户重置密码多久生效》《股票改手续费要多久》《公司上市多久后可以股票质押融资》下载:上市公司要求星期天加班怎么办.doc更多关于《上市公司要求星期天加班怎么办》的文档...
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