上市公司的五险一金是怎么交的…五险一金中的五险是咋个交法的啊？？？

一、五险一金是怎么交的

五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。
五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；
应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。
缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

二、公司社保的费用是如何缴纳的？

1.养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%；
注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%；
部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。
从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。
参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。
2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.2.医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%；
(1997年开始)3.失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%；
(1986年开始)4.工伤保险金——企业为职工交0.6，职工个不交；
(2002年开始)注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。
5.生育保险金——企业为职工交0.9，职工个人不交。

三、社保中的五险一金 ，具体是怎么交费的?

展开全部1、关于五险个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险     8%     20% 医疗保险    2%     6%失业保险    1%     2%工伤保险     0      1% 生育保险     0     0.8%合计        11%     29.8%各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。
、2、关于住房公积金，按照住建部的规定，公司和个人承担比例均不应低于5％，不应高于12％，其中公司缴费比例不应低于个人缴费比例。
具体比例单位据此拟定 祝好

四、公司如何缴纳员工的5险1金，又应该由哪个部门负责，有什么步骤?

很明显你这个是网上照搬，根本就不实际。
任何公司都有自己的一套薪酬福利计算方案，国家的只是参照，如果都如实的按国家标准去缴纳就不是企业，而是国家单位了。
  真正的HR是为公司制定适合，提高公司发展，刺激员工主动性的一套人事管理制度及薪酬福利制度，为公司发现人才，培养人才，选拔人才，提高员工整体素质，提高凝聚力，树立良好的企业文化。
  社保是在签订合同后，正式转正后开始为员工缴纳，有人力部具体核算造册缴纳。
在有公司财务工资代扣代缴。
采纳哦

五、五险一金具体怎么缴纳

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。
基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
　　五险的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
 5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

六、我们公司都要去购买五险一金，可是我不知道怎么购买，谁能告诉我步骤

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！五险一金是企业针对员工而推出的一项基本福利制度，其中五险是国家强制规定企业所必须为员工缴纳的社会保险。
而一金即为住房公积金，则是企业可以有选择性的缴纳的。
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个人如何办理社保1.个人缴纳社保必须是本地城镇户籍，否则只能通过公司缴纳。
2.社保的话，只有社会养老保险和社会医疗保险可以实现个人投保，其他的个人无法办理。
投保社会养老保险和社会医保的话，您只需在您户口所在地的社保局申请办理即可。
3.关于社保如何投保的细节问题，您还可以致电社保统一咨询电话12333。

七、五险一金中的五险是咋个交法的啊？？？

怎么能交成1：1呢。
公司 30％ 个人 11％+5

八、公司交五险一金怎么算

费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。
（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
参考资料：股票百科-五险一金

九、一般公司里五险一金都是怎么算的

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问：一般公司里五险一金都是怎么算的答：个月交的五险一金是按上年的工资基数计算交纳的，与当月的实发工资没有必然联系，所以，每个月的五险一金在一年内都是相对固定的

参考文档