国企转上市公司档案怎么存放；人事档案放在还是放单位？单位是从国企转制成股份制企业了，到底放那合适？

一、在国企工作 档案存放问题

你与代理公司签的合同？而且档案放在人才中心？如果你不是和国企（也就是你现在实际出力的单位）签合同，只能说明你不是国企的人。
你的实际工作单位，法律上承认的工作单位只是那家代理公司。
这在江湖上称为“人才派遣”，由那家代理公司把你派到国企干活。
转正有两种。
一种是真正的转正。
即你转为国企正式职工，脱离代理公司。
那么国企就应该会和你签合同，你的档案自然应该调到国企。
二种是档案里的转正。
这个只是确定你的干部身份。
也就是填大中专毕业生转正定级表之类的东西，然后层层签署意见、盖章，再将这份材料放入你的档案，也就确定了你的干部身份。
这个转正是不能转你的人事关系的，你的档案当然还是要回人才中心了。
要确认你属于哪种转正，一是看你当时毕业的时候和用人单位如何协定的，二是看你现在是和哪个单位签的合同。
你的党员转正只能说明你的党组织关系在国企。
与人事关系无关。
像现在这种状况，如果你还比较满意你现在的工资待遇等，还可以接着干，真正意义上的转正还是有可能的。
如果待遇也不行，又一直把你挂在代理公司下面，那你可以考虑跳槽了~~

二、从现在的国企辞职去新的国企档案怎么办

展开全部生活中我们常常会走很多弯路，辞职对于我们来或许说是一个新的开始，也是新的考验，繁琐的辞职流程也是对这份工作的一个善终。
国企辞职必是众多岗位中相对走正规流程比较规范的。
辞职后档案怎么办也是我们必须解决的一个问题。
离职后正常情况下档案可以转到人才中心，一般是户籍所在地人才中心托管，如果人才中心接收不是户籍所在地的话每年会收取一点费用。
先到人才中心去开张档案转移接收函，拿着这张函去单位领档案，等人才接收后再将回执交回单位。
如果找到新的单位接收档案的手续办理会相对方便一些。
如果一时找不到工作，档案可以交劳动局就业管理处档案拖管中心拖管。
五险除养老保险外，都不能续缴了，养老保险可拿公司出具的减员表转到个体窗口。
拿解除劳动合同证明书，到户口所在社区申请失业保险，如果不在社区，一般在就业局办。
有些地方的医疗保险是有缴费年限的，如果人缴费年限长，且年龄偏大，可到当地医保经办机构咨询，办理灵活就业人员医保，可以与在企医疗接上，具体由本统筹地区政府规定，必须由你自己去当面咨询的好。
简单来说劳动部门不收取任何费用，档案存放多少年都要紧，另外，劳动部门还可以办理失业证及领取失业金。
但是人才中心是收取费用的，具体费用要看存放的年限来算。
现在大多数企业不具备管理档案的权力，而且也不愿意管理外地员工的档案，多数单位不会为外地员工办理档案转移手续，因为对于企业来说是比较麻烦的事情。
中国人讲究“落叶归根”因为亲人都在原籍地的原因，多数在外打拼的朋友最后都会选择回老家退休。
所以大多数人认为将个人档案转回老家的劳动局存放是最安心的。
当然，档案也不是必须转回户口所在地，你可以看你就职的状况，如果说你想一直在其他城市工作的话，当然是把档案落在你工作的城市比较妥当。
对于国企辞职档案的处理方法相对来说是比较简单的，办理好离职手续后可以直接转入人才中心，但是还要针对于你具体的情况。
再有就是档案不能由个人保管，档案管理制度不允许个人保管档案的。
按规定档案只能由人事单位且有档案管理权限的单位集中管理，如果没有单位或单位不具备管理的权限，必须由人才交流中心统一管理。
与本人没有人事关系的单位是无权保管档案的。
根据我国《档案法》的有关规定，一般只有县（团）级以上或具备人事调配权限的单位或企业，含县以上的教育局、人事局以及人才交流中心等，不符合以上条件或没有人事调配权的单位，档案馆一律拒绝传递档案到其指定单位。
这样国企员工辞职后档案怎么办就不在是问题了，可以为前程多思考了编辑：鱼

三、档案关系毕业后，就在一家国有企业存放（有存档权）。后来先后跳槽到公司A和B，现要到C公司工作，怎么调档

C公司如果是国企， 可以申请出具调档函， 携调档函去档案寄存公司调出档案。
 
C公司如果不是国企， 既不具备存档资格， 就去人才中心开具调档函。
档案寄存至人才中心。

四、人事档案放在还是放单位？单位是从国企转制成股份制企业了，到底放那合适？

只要档案丢不了，转入单位可以，便于你的个人资料存入档案，那有什么风险，除非根本就不想管，只是让别人寄存，那样就可能造成遗失，很多档案都是企业自己管的，那样很方便档案是记录个人的工作经历，没有别人认不认的说法，一般不给本人保管，如果单位档案管理不很正规的话，以防万一那就放在人才中心，但要注意你个人的一些存档资料要进入档案

五、国企档案转移问题

你户口地人才的说法相当不合理国企是有人事管理权的，国企就相当于是一个人才，可以合法托管档案的，国企也可以直接调档的所以，你户口地人才简直是乱来的如果户口地人才坚持这样说，那么恐怕还得先让国企转到人才去了这种扯皮的事，找不到部门来负责管理的，就是不好投诉的，只能是尽量符合户口地人才的要求了

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