美容院如何进行股权激励！美容师入小股发工资有提成吗?

一、美容师入小股发工资有提成吗?

谢邀答，首先你得明白什么是“股份制”，如果你入股，无论股份大小，那么您就是这家美容院的股东之一。
作为股东之一的情况下必须明白四点。
 ；
一、美容院经营不善出现亏损情况下，按股份比例承担亏损所带来的损失。
 ；
二、小股份是否有发言权及否定权，和投票权等由你们股东之内的内部协商。
 ；
三、违章及违法经营则无论大小股份可能都受牵连，甚至是出局。
 ；
四、入股股东的收益来源于股权分红，也就是说您的美容院年底结算后如有盈利则按持有个股的大小进行分配分红（分钱），作为薪酬。
其次， ；
股东（无论大小）若要额外领取美容院工资及提成必须在由集体股东投票通过并承诺和参与劳动后方可获得应得的劳动报酬（工资-1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
），期间美容院员工持股属于是一种股权激励，股金分红不属于基本工资。
 ；
因此在劳动合同生效后付出劳动的持股员工，应享受正常劳动报酬（工资+提成）。
公司股份不可随意剥夺。

二、对美容院连锁企业各个连锁店员工做的薪酬绩效考核怎样才算合理？

员工绩效有个人绩效与团队绩效之分，相应的绩效薪酬也有个人绩效薪酬与集体绩效薪酬两种模式。
个人绩效薪酬即根据个体绩效水平给予劳动回报，它强调奖励个人的工作绩效，给予差别化的薪酬。
其典型形式主要有计划奖励、业绩提薪和奖金计划等。
在实际中，这种基于个人绩效基础的薪酬制度能有效地促进员工的积极性、创造性和主动性。
集体绩效薪酬作为支持团队合作方式的激励模式，严格地讲，它是指不以员工个人绩效为基础而实施旨在影响员工报酬的绩效薪酬方式，在实施中，企业一般根据团队层次或者整个企业层次来实施集体绩效薪酬模式。
这都可以运用在美容店连锁店面的薪酬绩效中，具体的操作可以参加中国股权激励第一人薛中行博士的8月份的连锁企业股权激励课程班，薛博士会给做出细致的讲解。

三、请问下如何设计美容院股权呢？如何完善股权设计？

很简单，直接找个培训机构或者公司学习一下股权设计的课程就可以了，大部分说的还是有用的，我们门店是在橙美云课学的，你可以先试试看怎么样。

四、现在很多连锁行业都实施了股份制，请问美容院可以进行股份制吗？

只有用股份制的方式去激励员工，留住核心人才才能将美容院发展壮大的必要手段。
杭州的美容养生SPA会所“静博士”就是通过经邦股权咨询为他们量身设计的方案落地实施后，才由原来的10家发展至现在的30家，两年左右的时间一跃成为浙江全省最大的美容连锁机构。

五、美容院开业庆典上作为股东上台分享应说些什么？

感谢参会人员，估计员工，展望未来，再次感谢

参考文档