科创板公司内部员工配售如何进行我们公司打算明年在新三板挂牌， 公司内部员工可以认购公司股份，如果上市成功，怎么交易、

一、为了留住员工，调动员工的积极性，怎么给员工配股。如果我公司注册资金为100万。给有技术的员工配股5股即5万。

奖励与惩罚必须共存，能力越大责任必须越大。
与其说调动积极性，不如改说刺激积极性更恰当，这样才有利于长远发展，于公于私都有利。

二、新三板核心员工定增股份怎样给到员工

新三板定向增发，又称新三板定向发行，简单地说，是申请挂牌公司、或已挂牌公司向特定对象发行股票的行为。
挂牌公司可在挂牌后进行定向发行股票融资，可申请一次核准，分期发行。
发行股票后股东累计不超过200人的，或者在一年内发行股票累计融资额低于公司净资产的20%的，豁免向中国证监会申请核准，在每次发行后5个工作日内将发行情况报中国证监会备案。
由于新三板定增属于非公开发行，企业一般要在找到投资者后方可进行公告，因此投资信息相对封闭。
新三板定向发行融资的特点：(1)企业可以在挂牌前、挂牌时、挂牌后定向发行融资，发行后再备案；
(2)企业符合豁免条件则可进行定向发行，无须审核；
(3)新三板定增属于非公开发行，针对特定投资者，不超过35人；
(4)投资者可以与企业协商谈判确定发行价格；
(5)定向发行新增的股份不设立锁定期。
简单概括其特点，小额、快速、分批、按需融资。
既然知道了新三板定向增发是干什么的，那也需要了解下，新三板定增流程有哪些?新三板定增的流程：(1)确定发行对象，签订认购协议；
(2)董事会就定增方案作出决议，提交股东大会通过；
(3)证监会审核并核准；
(4)储架发行，发行后向证监会备案；
(5)披露发行情况报告书。
那么问题来了，投资者为什么要参与新三板定增?首先，新三板作为股权转让系统，其交易功能显然还不发达。
在协议转让方式下，新三板市场整体交易量稀少，今年一季度月均成交额仅1亿多元。
投资者很难获得买入的机会。
随着新三板的急剧扩容，新三板公司定向增发规模将呈现大幅增长态势，未来以定向增发方式再融资会是新三板公司的最佳选择。
投资者通过参与新三板企业定向增发，提前获取筹码，享受将来流动性迅速放开带来的溢价。
第二，新三板定向发行融资规模相对较小，规定定向增发对象人数不超过35人，因此单笔投资金额最少只需十几万元即可参与；
第三，新三板定向发行不设锁定期，定增股票上市后可直接交易，避免了锁定风险；
第四，新三板定向发行价格可协商谈判来确定，避免买入价格过高的风险。
增发融资服务平台，据我所知的有新三板资本圈，这个网站做得挺好的，实力也不错。

三、公司内部应怎么配合求答案

展开全部　　企业内部协调、沟通及联系配合要求　　进出口经营规范企业应建立完善的内部协调、沟通及联系配合机制，密切各部门的工作关系，加强各部门的协作配合，做好进出口业务的协调工作，保证进出口业务的有序衔接和手册、报关单、转厂资料等有关进出口资料的妥善交接、保管，避免遗失重要业务单证或无法提供有关帐簿、资料等情况的发生。
企业应设置健全的部门、人员岗位责任制，明确规定每人的职责分工，制定完善的进出口业务操作程序和工作标准，并积极予以贯彻落实。
形成进出口业务管理协调、统一的整体系统，保证海关稽查的有效实施。

四、我们公司打算明年在新三板挂牌， 公司内部员工可以认购公司股份，如果上市成功，怎么交易、

一、新三板股票转让采取两种不同的交易方式：协议方式、做市方式。
这个取决于新三板股票公司申请。
不同的转让方式，投资者的操作方式也大不相同。
（1）挂牌股票采取做市转让方式的，须有2家以上从事做市业务的主办券商（以下简称“做市商”）为其提供做市报价服务。
做市商应当在全国股份转让系统持续发布买卖双向报价，并在报价价位和数量范围内履行与投资者的成交义务。
做市转让方式下，投资者之间不能成交。
（2）挂牌股票采取协议转让方式的，是投资者之间进行买卖成交。
协议转让方式下，投资者委托分为意向委托、定价委托和成交确认委托。
意向委托是指投资者委托主办券商按其指定价格和数量买卖股票的意向指令，意向委托不具有成交功能。
考虑到市场各方业务技术准备情况，协议转让方式下意向委托与意向申报的规定暂未实施。
定价委托是指投资者委托主办券商按其指定的价格买卖不超过其指定数量股票的指令。
成交确认委托是指投资者买卖双方达成成交协议，或投资者拟与定价委托成交，委托主办券商以制定价格和数量与指定对手方确认成交的指令。
二、股票转让时间的规定：为每周一至周五上午9：15至11：30，下午13：00至15：00。
转让时间内因故停市，转让时间不作顺延。
遇法定节假日和全国股份转让系统公司公告的休市日，全国股份转让系统休市。
三、交易价格的规定：全国股份转让系统对股票转让不设涨跌幅限制。
全国股份转让系统公司另有规定的除外。
股票转让的计价单位为“每股价格”。
股票转让的申报价格最小变动单位为0.01元人民币。
三、交易股数的规定：买卖挂牌公司股票，申报数量应当为1000股或其整数倍。
卖出挂牌公司股票时，余额不足1000股部分，应当一次性申报卖出。

五、请问内部员工持股是怎么回事？

首华交易中心为您提供的答案：在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。

六、公司内部员工持股怎么认购 是以什么样的形式？ 要通俗点。谢谢、

每个公司依据职工股的股份总额、各级别员工的认购系数以及各级别员工人数计算每人的认购股数限额，具体认购程序是要咨询所在公司人力或者您的行政编制，查询您能分得的系数，由公司行政部门统一数字进行认购。

七、如何拟订员工配股方案

高新技术风险企业的高层管理人员应当拥有剩馀索取权。
高新技术企业面临复杂多变的市场和不可预测的技术更新，要求经营者能抓住时机果断决策，这对风险企业的管理人员尤其是高层管理人员提出了更高的要求，要求他们不仅要有全面的专业知识、丰富的市场经验，而且要有处险不惊、果断刚毅的人格魅力。
是否有一个强有力的管理班子，往往是风险投资者决定是否对风险企业进行投资的一个重要因素。
管理在高新技术风险企业能有效地提高资金利用率，帮助投资者收回比投资更高的回报，可见管理的重要性。
鉴於高层管理人员作用的特殊性，其报酬不能仅以工资爲依据，而应在固定工资以外，根据经营业绩的状况给予一定的剩馀索取权，以激励其努力工作。
如给予“股份期权”和“资金拆股”等。
事实上，经理人员的体力、智力、管理能力是经过多年的投入得来的，理应看作一种资産。
对高新技术企业而言，其主要经营管理人员在创业过程中所积累的经验、知识可以说是一种本企业专用的资産，因此他们更应该享有剩馀索取权。
高新技术风险企业应允许技术拥有者或开发者以技术作价入股。
高强度技术开发赋予科技人员以重任，而他们的跳槽又会危及企业的生存，核心人物的离去往往导致公司知识産权的非法转移。
因此，应从産权机构的安排上寻找解决问题的方法。
由於科研是一种创造性的智力活动，对科研人员的工作过程和结果进行监督并不能导致效率最大，所以将科研人员置於被雇佣者的地位在传统企业也许是可行的，但在高新技术企业中，这种安排就不够合理。
一个行之有效的办法是让核心科研人员以技术入股，这样就把企业的技术骨干自身利益同企业的生存发展紧密的联系在一起，既可以有效的抑止跳槽现象，又可以有效的防止知识産权的非法转移。
给员工配股的形式主要有以下几种：一是从公司利润中拿出一部分资金购买公司股票分到职工个人名下；
二是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下；
三是从职工薪水中扣除与股票相当的一部分，然後分给职工股票；
四是直接给职工发购买股权证。
公司的股份“你有我有全都有”後，他们就成爲了企业的股东，爲公司的打工的意识就淡化了，取而代之的将是爲自己工作的主人翁意识，所以能真正调动企业员工的积极性。
员工持股中采用最普遍而又卓有成效的形式是股份期权。
所谓股份期权，就是在一定的期限，例如5年内以某种价格购买公司股份的权利。
员工股份期权本身不可转让，而且股份期权通常只给予享受公司的股票增值所带来的利益增长权，一般不向员工支付股息。
股份期权这一工具目前正被越来越广泛的应用到风险企业的经营管理层。

八、公司新三板上市，股票发行，先内部员工认购，我有机会认购一部分，想问一下这个划算不？本人对股票一点不

新三板上市不是属于常规上市，不是主板上市，主板上市应该开头是00、600、300的。
新三板审核很松，也没什么人交易，股价并不会像主板上市那么热。
而且还不是每天都交易，也不是你想买就有人买，还是不要认购的好。

参考文档