刚看到这提问,也看到了其它人的回答,个人也有些话想要说。 我有几个问题想问提问者,在后面的话里逐一问吧。第一个问题:公司上市前,公司员工(普通大众员工)认购内部股,这是件很平常的事,但问题的关键
股识吧

    员工买的股票未上市离职怎么赔偿啊,我在原公司持有未上市股票现离职;公司要求退股且不享受分红;此做法合理合法吗?

      阅读:787次 点赞:62次 收藏:11次

    一、公司上市前内部员工认购的股权,如果没能上市怎么处理?

    刚看到这提问,也看到了其它人的回答,个人也有些话想要说。
    我有几个问题想问提问者,在后面的话里逐一问吧。
    第一个问题:公司上市前,公司员工(普通大众员工)认购内部股,这是件很平常的事,但问题的关键在于认购价格。
    这个价格是多少呢?我想你们公司很多认购的员工没有想过这个价格的意义吧?你后面所提到的一系列变故有一部分和这个有绝对的关系。
    在你第一次提出的三个问题里的第一个问题,这问题的答案完全可以给你所经历的这件事定个性,不是危言耸听,这件事的处理结果完全可以让你们公司现在的董事长和总经理“进去”,当然在他们之前的肯定是你们公司的财务经理。
    而他们进去的结果你应该可以想像的到。
    后面在接着说这个问题。
    第二个问题:公司为什么在你们认购内部股一年后提出收回股权证?而且还附带可选择性的方案?从你罗列的几点方案看,这是多选题还是单选呢?后面你提到的承诺书又是针对你们的选择,公司出具的一份书面保证。
    呵呵,你没有了股权证,那几点方案就是空谈,还谈什么选择呢?而那份承诺书,在证券法面前的法律效力完全比不上股权证。
    可能有的人会说这很正常啊。
    现在的公司都这样。
    正常是因为公司“做事”没有出纰漏,一旦关键环节出问题,那权益受损的肯定是认购员工。
    这样做的好处是公司可以将发生的问题内部处理。
    这处理的时间因素,可能是当事人所没有考虑到的,因为他们将所有的注意力都集中在承诺书的内容,这内容就是价格。
    只要这价格&;
    gt;
    当初所花的认购价。
    多数当事人就认为没有问题了。
    可知道内情的人,就不该这么认为。
    你第二和第三个问题是一个意思的。
    而你后面的问题补充中提到“起诉”。
    呵呵,看到这里,本人也有一惊啊。
    这一惊不是单纯的因为“起诉”二字,而是价格。
    还是回到第一个问题,这上市方案失败后公司的回购价和你们当初的认购价之间的余额。
    好了,先回答你最后一个问题,如果你所说的之后你们公司又上市了。
    如果这件事如你所分析的一样。
    那你们公司5年内很难在提出上市申请。
    而且近两年内这次上市失败的风波够你们现任总经理平息一阵子的了。
    还有,你们公司现在平静吗?? 你想解决这件事给你带来损失的决心有多大呢?这损失也许是经济上的损失,当然,它也包含着精神上的。
    按照你的思路,解决方法不是不可行。
    当你找到代理律师的时候,首先他也会和你弄清一个问题。
    还是价格问题。
    而这件案子的能否成立的关键也在此。
    随后的事,只有有了这个前提。
    律师会逐一告诉你解决思路。
    把整件事在从头至尾的想一边,然后权衡下。
    在想想你个人下一步的发展有该怎么发展了。

    公司上市前内部员工认购的股权,如果没能上市怎么处理?


    二、我在原公司持有未上市股票现离职;公司要求退股且不享受分红;此做法合理合法吗?

    如果原来没有约定,你可以不退股。
    如果约定离职退股的话,还要看是否按股份价值的合理价格退出。
    当然,假如你持有的只是股票分红权并且事先有约定离职退出的话你将一无所得。

    我在原公司持有未上市股票现离职;公司要求退股且不享受分红;此做法合理合法吗?


    三、【未上市公司某员工持有股份,现此员工准备离职,却被要求退回股份】

    是继续持有还是让公司回购,要结合你们公司的行业和发展预期综合考虑。
    介绍不足,不能武断建议,

    【未上市公司某员工持有股份,现此员工准备离职,却被要求退回股份】


    四、购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗?

    首先,我们要明确一点就是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣关系合同是违反劳动法的。
    其次,关于能否要求公司将此股票以现金形式返还。
    要分两种情况来分析:1、有股权买卖协议的,那么可以根据公司目前的每股净资产与公司协商转让。
    2、没有股权买卖协议的,而在用工合同中有条款约定甲方给予乙方股权激励的可以通过劳动仲裁部门解决。
    3、任何协议都没有的请款,我建议你先收集对你有利的证据1、你和公司的劳动雇佣关系的证据,2、公司支付你的劳动报酬中包含股票的证据。
    然后再和公司协商解决。

    购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗?


    五、员工持股离职怎么处理

    这是一个目前有争议的问题,个人认为:员工一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要他不卖出股票,谁也剥夺不了他的股东权利,即使他辞职不干了还是一样的。
    就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

    员工持股离职怎么处理


    六、10年前买的职工内部股票到现在没上市怎么办

    那应该每年有分红吧?不能上市不分红,可以让公司回购

    10年前买的职工内部股票到现在没上市怎么办


    七、买的原始股,如果公司几年还没上市,如果辞工,股份怎么算?

    1、确实是否为原始股,看它的发行,也就是看收购股份有限公司的设立,由于发起人认购的股份自公司成立之日起一年内不得转让,社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。
    通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报,很多成功人士就是从中得到第一桶金的。
    通过分红取得比银行利息高得多的回报。
    2、原始股是公司上市之前发行的股票。
    在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词。
    在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,涨至数十元,可发一笔小财,若购得数千股,可发一笔大财,若是资金实力雄厚,购得数万股,数十万股,日后上市,利润便是数以百万计了。
    这便是中国股市的第一桶金。

    买的原始股,如果公司几年还没上市,如果辞工,股份怎么算?


    八、股份有限公司的职工按有关规定购买的股票(内部股还没上市),退出其价格如何

    协议转让或按转让时公司净资产折价

    股份有限公司的职工按有关规定购买的股票(内部股还没上市),退出其价格如何


    参考文档

    下载:员工买的股票未上市离职怎么赔偿啊.pdf《股票一般多久卖出去》《股票开户后多久能拿到证》《股票正式发布业绩跟预告差多久》《法院裁定合并重组后股票多久停牌》下载:员工买的股票未上市离职怎么赔偿啊.doc更多关于《员工买的股票未上市离职怎么赔偿啊》的文档...
    我要评论