怎么看股票有没有参与交易、如何看股票有无庄家 揭散户跟庄秘诀

一、如何看股票交易明细>；>；>；百度

在股票成交明细中，左起第一列式成交时间，一般15秒公布一次，第二列是成交价，第三列是成交手数，如果是主动性买入成交就显示成红色和一个向上的箭头，如果是主动性卖出成交就显示成绿色和一个向下的箭头，第四列是成交笔数，也就是总共有多少笔委托成交，通过成交手数和对应的笔数，可以大略的估计出成交参与方有没有机构，大户还是全是散户。
1、逐笔成交一般显示的数据格式为在几分几秒以多少价格分几笔成交了多少手。
在这里我们要注意的是成交手数有时候是带小数点的，这是因为股票买进的股数最少是100股，委托的股数也应是100的整数倍，卖出却没有限制，因此成交的手数会有小数点。
另外一点就是如果在成交价格和手数前面没有显示，则一半是默认的1笔。
2、分时成交一般显示的数据格式为在几分几秒以多少价格成交了多少手。
这里需要注意的是成交手数永远是整数，不会出现小数点数字。
3、一个孤独的数字是缺乏意义的，但是一些连续的数字则是充满想像的。
一般来说，成交笔数越少，金额越大，表示成交比较强势，反之是弱势。
尤其是成交笔数比较大而集中的时候，表示有大资金活跃迹象，该股出现价格异动的概率就大，应该引起投资者的注意。
而如果半天也没人买或者都是一些小单子在交易，则至少短期不大可能成为好股。
4、交易数据三维元素----数量、价格和笔数。
不陌生的是前面两个，笔数就是交易批次。
在数量一定的前提下，笔数少说明交易力度强，反之就弱。
笔数的变动与数量方向一致，交易为常态，反之就是非常态。
这些在以后的操作中可以慢慢去领悟，为了提升自身炒股经验，新手前期可以用个牛股宝模拟炒股去学习一下股票知识、操作技巧，对在今后股市中的赢利有一定的帮助。
希望可以帮助到您，祝投资愉快！

二、如何知道自己申购的新股股票是否中标

新股申购的第三天，也就是（T+3日）资金解冻，用户可以查询自己是否中签。
查询新股申购是否中签的渠道包括以下三种：1、证券公司账户查询中签号公布之后，可以在自己的账户操作，选择查询--配号查询就可以看到了。
如果自己的配号和中签号的后五位或者六位相同，就表示中签了，股票账户里就有这个股票的数量和成本价格，没中就是0了。
2、登录交易所网站或者拨打交易所电话查询上海证券交易所和深圳证券交易所的官方网站会第一时间公布新股申购者中签号码，用户可以登录官方网站查询，也可以通过该交易所的电话查询。
3、账户资金数额查询最简单的方法就是在第三交易日晚上查询资金是否全回来了，如果资金没有全回来，那就表示申购中签了。

三、如何看股票有无庄家 揭散户跟庄秘诀

四、如何看股票有无庄家 揭散户跟庄秘诀

散户捕捉主力行踪的方法不外乎两种，其一是从成交量分析，从走势看出主力意图。
要做到这一点，必须加强看盘功夫的锻炼，全面掌握各种技术分析方法。
关于如何从盘面看出庄家的，说起来是十分丰富的话题，但无论如何，散户先应该掌握基本技术分析方法，在此基础上，再练些套路，这些套路可以是庄家主力操盘的常见手法，比如洗盘，拉抬等等。
练好了套路并非就天下无敌了，应该再向更高的境界冲击。
有时你会被庄家的花招陷阱所迷惑，或者，你明明知道庄家在洗盘，却还是因为害怕而抛出股票，这是你面对的问题已不是技术上的了，而是心理上的问题，关键在于功力不够，信心不够。
这时即使你掌握了花拳绣腿，仍然敌不过凶悍庄家的简单招术。
这时你面对战胜庄家的第二个境界：即如何加强自己的内功修炼。
散户捕捉主力行踪的另一种方法，是从主力制造的种种市场气氛中看出主力的真实意图，即从市场气氛与庄股实际走势的反差之中发现问题。
在主力吸货时，常常会痕迹，那还有什么疑问呢？在主力出货的时候，往往当天各种股评都会推出该股，似乎一定要在今天买入才能甘心。
，但该股当天竟冲高回落，成交量巨大，那不是主力出货又是什么呢？散户平时要加强个股的基本分析及炒作题材分析，借以找出可以被主力介入的个股。
除了注意关注上市公司的各种报导之外，更需多注意筹码归向分析，追踪盘面浮码多少。
如果发现浮码日益减少，应密切注意。
散户介入每只股票之前，必须考虑风险与报酬的比例，必须注意到介入该股的价位与长期底部的距离，乖离率的大小登因素。
散户跟随主力时选择理想的底部介入才是最佳和最安全的策略。
毕竟股价要大涨，必须要有健全而完整的底部图形，筹码安全性高，将来上升的阻力才会小。
底部结构不理想的个股，很难有好的表现。
投资着千万不要忽视一个完整的底部图形，更不要无视它的威力，嘲弄或不信任完美图形的人，无异与市场作对，逆行情的操作是会受到重创的。
几乎所有的坚实底部，在它的低点或是平台部位都会出现成交量剧减的局面，这种现象表示卖压已经消竭，持股者不再愿意低。
如果此后，成交量再一路放大，且股价收涨，那就表示有一股新的力量介入，主力进场做多的意图表现无遗，投资者可以大胆跟进，利润必远大于风险。

五、怎么看一只股票有没有主力？

1、对于主力的问题，大的散户和机构都可以说成是主力。
2、其实要说庄家，一般都有特指，坐庄一支或几支股上的券商或基金或游资，或者几家合作一支，有的在消息中暴露出来，称明庄，有的在暗中，称暗庄。
在股市中，几乎每只股票都有主力或者说庄家，只是实力有大有小，介入的程度有深有浅。
可以运用资金流向与筹码分布动态分析系统来跟踪和辨别主力市场意图。
3、判断是否有庄一般基于两点：一是，人均持股量；
二是，走势与大盘的相关度。
4、如何判断主力在其中是个简单的问题，而判断主力的动向才是最关健的，对于两市的股票，可能会有80％以上的股票不同程度的存在主力，有的参与程度较轻，有的主力参与的程度较深，有的主力才进来，有的主力正在洗盘，有的主力正在拉升，有的主力正在出货。
一般来说有没有主力是指才进来的或正在拉升中的。
拉升中的很明显就可以判断出来，但判断主力是不是刚刚进来就很难，一般是底温和放量，股价滞涨但小斜率上升，底部逐渐提高，上方卖盘大 股价却不下跌，与大盘表现不同步，常常走出不与实际相符的K线形态。

六、如何看某只股票有无庄家，揭散户跟庄秘诀

道富投资为您解答：    散户判断庄家操盘的四大方法    第一、股价在长时间下跌后，止跌回升，随着成交量一起变大，回档时随成交量一起减小，股票交易系统上日K线上的阳线多于阴线。
每日成交量显缓慢上升趋势。
这表明庄家处于吸筹阶段，在近日成交明细中可看到买单金额比较小，买单较大且单笔买单较大，这表明散户不断抛售，庄家不断吸纳。
    第二、股价形成圆弧底，成交量越来越小。
看到下跌乏力，庄家会买入，成交量开始慢慢变大，股价也会因为庄家的买入而有所拉升。
成交量仍以一斜坡缓慢上升，每日成交明细中都有庄家痕迹。
    第三、此时往往会有利空出现，股价大幅低开，诱骗散户卖出所持股票，庄家趁机大量吸筹。
成交量不断增大，股价逆势而上，只有庄家才敢在股票利空时，大量买入股票，所以可确认有庄家庄家参与其中。
    第四、股价出现箱体震荡，庄家控制股价随着成交量的增大而升高，随着成交量的减小而降低，如此升降数日，直到吓跑持股者，吓退跟风者为止，但是往往有那么一部分炒股高手已看准形式，牢牢跟风，这个时候庄家就会采用不管不顾战术，使得股价像一滩死水一样，这种情况可能持续几天或十几天甚至数月，把散户的耐心磨掉，然后再进一步放量上攻。
资料来源：道富投资-实战操作

七、如何判定买卖股票是否有机构参与.

用《大智慧》(Internet版)可以显示机构或散户的参股

八、初创企业最理想的股权结构是怎样的

1、不患贫而患不均：如何让贡献和收获成正比？初创公司在发展过程中，团队的变化是无法预料的，那么早期股权架构尽量要保留一个“动态”调整的能力，既能保持公正，又能有效激励团队。
建议一开始把公司的发展定一个初级阶段，初级阶段的股权保留动态。
这个期的长短，一般可以用时间，或者某个里程碑目标。
例如，18个月后总结分配，或者公司收入达到300万时总结分配。
（1）创始人，无论几个人，都在公司股权的30%里分配，CEO可以站大部分，例如15%~20%。
（2）员工期权池预留40%，公司发展阶段中，需要不断的引进优秀人才，足够的期权比例，在同等甚至低于市场薪酬水平时，会有较强的吸引力。
比如一个产品主管，目前在大公司拿35万年薪，创业公司就算能付同等，他也不一定愿意来，创业公司不稳定啊。
但如果你愿意5%的期权25万年薪，就可能有很强的吸引力了。
提示：期权一定要早期尽可能多发给重要的人，因为假如公司早期发展的好，越往后发展，对人才的吸引力越大，还是刚才的例子，等公司小有名气的时候，同等薪酬也可以和大公司竞争人才（因为小公司升职可能性高于大公司；
也有可能公司能够出的起比大公司更高的薪酬了）。
（3）创始激励30%。
这部分是为占30%的创始人准备的，作为这一阶段，各个创始人对公司的贡献来分配。
例如，初期CEO15%，CTO10%，市场创始人5%。
在一阶段过去后，最终市场的贡献最大，也许这30%中，CEO又拿15%，CTO按贡献拿6%，而市场创始人拿到9%。
在发展过程中，如果获得投资，以上的股权都随着投资人的占股而稀释，假如VC融资500万人民币，占股20%。
那么原股份乘80%就是新的股份比例，例如原30%，在融资后对于30%x80%=24%。
2、未雨绸缪，有备无患：避免让基础架构问题影响公司健康成长公司注册股东：初期公司留了动态股权架构，还没确定的，都可以给CEO大股东代持。
公司注册股东，一定是最核心的几个人，并且确认是比较稳定联合创始人。
其他的都用代持股份方式来操作。
注册股东少，在公司有变更等事务中比较方便。
有公司的注册股东，公司成立后离开公司去外地发展，造成很多工商程序都很复杂。
期权：对于后进来的管理骨干或核心员工，不要直接给股份，而是用期权方式来分发激励。
期权一般是有条件设定的，保障团队的稳定性和激励。
例如，新进的某总监，谈好3%期权，分2年给，每年1.5%。
如果该总监，工作不满1年就离职，可以是拿不到的。
假如，第二年有情况需要解职，也仅对之前1年的1.5%有效，剩下1.5%可以释放出来，留着给以后的团队分配。
再次提示：早期一定要舍得用期权吸引人才，企业家一定要有舍得的精神，大舍大得

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