宇虹颜料股份有限公司待遇怎么样，我在的公司工资待遇每个月4000多，朋友叫去他新开公司上班可是工资待遇不好。该怎么选择？

一、上海弘昊化工有限公司福利怎么样？

公司待遇很好，上海弘昊化工有限公司是一家专业从事食品添加剂的外贸公司，管理制度和福利待遇还是比较人性化的，我现在还是这家公司的员工，我去复制公司的待遇给你，希望能给你帮助：    1、公司提供免费早餐、午餐补助，工作时间提供各类零食，如水果、面包、牛奶等。
    2、午休时间从12：00到13：30。
    3、每周三组织体育活动。
    4、员工生日有礼物，当天享受带薪假日。
    5、公司年假为十天，中国员工分二次：第一次带薪休假，第二次公公司资助旅游，资助费用1000元，内部自由组团。
外籍员工可一次度过。
    6、家中父母任一年满60周岁，公司每月发放家庭养老金500元。
    7、员工在任职期间生育，自产假后上班之日起，孩子学龄前每月享受公司补贴500元。
    8、在公司工作满一年的男性员工妻子生产后，将享有7天带薪产假。
    9、对员工及其第一亲属（父母、子女、配偶），遭遇大病或意外事故的情况下，公司对投有保险的，承担保险之外的费用；
对未曾投保的，承担住院期间医疗费用的30%。
    10、对员工及其第一亲属（父母、子女、配偶），因病或意外事故伤残者，公司在十年内每月提供1000元生活补助。
    希望可以帮到你，也希望你不要顾及，准时去上班吧。

二、宜兴兴进颜料化工有限公司，怎么样

说实话这个单位用的化工原料比较毒，而且你所用的东西到这个单位以后很快就会被染上颜色

三、我在的公司工资待遇每个月4000多，朋友叫去他新开公司上班可是工资待遇不好。该怎么选择？

从稳定的角度看，你在现在的公司好！从发展的角度看，你去你朋友的公司好！

四、南京荣飞科技有限公司工资怎么样

普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

五、云南驰宏锌锗 待遇

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分），事实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。
3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。
一般新进员工两年内辞职率高达70%。
4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。
我不知道这375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对企业的影响。
员工当月工资下发就那么困难么？5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2022年末画了一张无比诱惑的大饼，事实前提呢？是2022年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下滑，以此为基点在2022年翻一番。
1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。
在不考虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。
距离100%差了一半还要多。
6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税方式。
你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。
7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
呵呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜班比一个早班多不到4块钱。
8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。
但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分公司领导是总经理亲戚。
还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。
采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提升了多少，这就是差距啊”。
我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还在于扯淡能力。
9.成本控制——领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。
10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
这个就不用多说了，专业技术人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱拿不到，干不好却可以扣你钱。
11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿。
企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道的信息）外泄从不追根问底。
保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文。

参考文档