一、企业不续订合同提前一个月通知需赔偿吗
不需赔偿 但有补偿 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2022年1月1日因颅内恶性肿瘤,现在家休息,公司决定要辞退我,我应该怎么办?
首先,公司给出什么理由来辞退你?是经营不善,还是以你生病为由?要是实实在在的经营不善,这也没办法。
要是以你生病为由,可以谈赔偿,还可以去法院起诉。

三、如何用大智慧(or其他软件)查询股票的收益率信息
一,如果是说公司的月盈利的话是找不到的 那个是公司的内部信息了,但是每个季度的呢 倒是可以 按F10查看季报 或者行业分析,二,如果要看投机收益的话 你可以在你想统计的开始那一天的K线单击左键(有一些软件是右键)并按住拖到你想要统计的最后一天 再放开 会跳出一个 选择框 之后选择统计 就可以看到在你多束腰统计的区间 的个项指标的变化 其中的涨幅或者振幅 可以看作你的收益变化情况!

四、信用报告中以下哪个时间对应着24个月
如果在人行征信中心查,是查最近5年的征信记录,如果指24月记录的,一般是从当前月份开始计算,往前2年,也就是24个月的征信记录。

五、公司岗位优化未到合同期在不接受调动岗位下是否有所赔偿
岗位优化撤销原岗位的,要么单位与劳动者协商,经劳动者同意后调岗,双方变更劳动合同,劳动者不接受的,单位可以依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知。

参考文档
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