裁员的话股票怎么赔偿；合同期内被告知裁员怎么和人力谈赔偿

一、被公司裁员有补偿吗？该怎么补偿？

我们公司规定是，裁员前一个月应予以通知，并不发3个月的工资，不含奖金。

二、合同期内被告知裁员怎么和人力谈赔偿

合同制职工，依照劳动合同法，按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资，最高不超过十二个月工资。
如是国有企业，没有经过改制，你是原来的固定工，原则上按照按工作的年限（工龄）每满一年支付一个月工资。

三、变相裁员是否要赔偿?

广东胡律师：1、用人单位有权利对劳动者进行定期与不定期的考核评定，你可以拒绝A单位的重新考核评定后再上岗的要求，这是你作为公民的权利；
2、A单位可以因为你的拒绝考核评定而对你进行岗位调动，因你是签订的劳务派遣合同，不属于《劳动法》劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，所以你得不到《劳动法》的相关经济补偿，你们之间的纠纷适用于《合法法》；
3、因为你们之间不是劳动关系，所以A单位不需要给予你《劳动法》的经济补偿，可以单方面因为你的不配合而把你退回劳务派遣公司。
注意：你们之间不属于劳动关系，而是劳务关系，所以你的权益得不到《劳动法》保护。

四、裁员赔偿n+1

如果是非本人自愿而被公司解除劳动合同的，公司应当按照在本公司的工作时间给予补偿。
每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金，不满半年的，按照半个月的工资标准支付。
所谓的“+1”，是指的代通知金，相当于一个月的工资。
所以，你说的这个情形下，能得到的补偿，就是5000*0.5+5000，总共7500元。

五、辞职后退股的问题

你亏大了。
退原股的话，要评估单位现在的资产，然后按比例折算。
当然了，如果单位有上市打算，建议不要退。
这个是可以不退的。

六、被公司裁员后应该怎样赔偿?

七、被裁员到底可以拿到多少赔偿金

最新劳动法裁员赔偿规定：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；
(四)用人单位经济性裁员的，《劳动合同法》　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

八、被裁员后如何索赔

第一，如果是企业主动提出辞退你的，那么需要提前一个月通知你，不能提前一个月通知的，需要多补你一个月工资。

第二，按着入厂矿企业年份，每在企业工作满一年，走时应该补一个月工资，不足两年，超过一年的，按一个半月补给，你是前年进企业的，到现在这个时候，正好满两年，那还应该补你两个月工资。
也就是企业应该给你三个月工资。

第三，如果跟企业没有办法谈，那你可以直接去企业注册地的劳动部门，立案，请他们帮忙协调。

第四，如果劳动部门协调没有结果，那他们会跟你协商，直接报劳动仲裁，也就是上法庭，一般来讲，叛的结果劳动者是会胜的，只要事实依据完善的。

第五，企业会跟你签相关协议，解决问题。

九、在公司工作五年了，目前公司要裁员，若被裁到，请问是怎么补偿？补偿标准是什么？

按照劳动合同法规定可以得到5个月工资二倍的补偿

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