宏瑞文博股份有限公司安装员待遇如何；到一家公司上班，上之前人事部说好的工资是三千可是做了一个月发工资时只有二千五怎么办

一、佛山普伟集团，公司的福利待遇怎么样？

公司这几年发展的挺大的，待遇应该不错的 最关键的还要看个人的努力， 努力的人运气不会差。

二、到一家公司上班，上之前人事部说好的工资是三千可是做了一个月发工资时只有二千五怎么办

不知当初有没有签订劳动合同。
   可以跟当初招聘你来的部门领导谈谈这个问题，看是当初没说清存在误会还是公司就是不守信用，弄清楚后决定去留问题。
   在这个社会信用缺失情况经常存在，但是如果以此生存，恐怕很难持续下去，更谈不上发展。

三、广告安装工人工资收入多少

我们公司基层员工第一个月800，两个月转正后1000块，饭补100，路费补一百。
会开车加一百。
每半年加一百，一年加两百。
具体还得根据你的地方消费水平定。

四、汽车配件销售员工资收入多少

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。
销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。
以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：　　基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。
　　一、城市或地区最低工资标准保障水平。
　　这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。
基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。
　　二、企业内定的其他薪酬制度。
　　此标准是建立在最低保障工资标准之上。
外加如一些补贴：　　A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。
　　B、补助：电话、住房、交通类等。
　　C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）　　1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。
　　2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。
　　D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。
　　E、补贴类：　　1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；
 　　2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。

五、家电安装工待遇如何，怎么计件，安装难度大么

现在家电安装工的待遇还不错的，而且一到旺季，加上计件提成工资会很高。
可让白领汗颜。

六、电信安装工待遇怎么样，有前途吗

我不是该单位的，一般新毕业的，一般人家不了解的能力，工资一般都不高，当你工作一段时间。
可能会高，你最好还是考虑专业对口，找个锻炼的场所，为今后跳槽做准备吧，别太相信忽悠了，祝你成功

七、汽车配件销售员工资收入多少

八、有谁在三星装饰*余工设计师楼工作过？ 公司待遇怎么样？ 工资怎么样 寻个具体点的工资价位

说真的，我觉得三星的设计的人的确是人才，我走了三间间装修公司，名匠，星艺，三星。
名匠的说我提出的要求设计不出，都say no；
星艺的，看上去漂亮，可是，注重木的装修，太多的木，谁喜欢吖，一点也不环保；
三星的，听同样的要求，尽量帮我设计，给了4个方案，不行，到第五个方案我觉得满意。
    公司负责设计的人不错。
   工艺就真的一般般。
   材料（当然有打斧头啦），同样价钱的材料，他们负责的，肯定比外面自己买的差一点。
   报价还不错，很实惠的。
   至于售后服务嘛，我觉得差，因为发现问题，叫人过来弄，好像一个公司就一个电工、木匠什么的，又说附近有在装修，结果一个星期就把我提出的问题忘了，还要打上好几次电话。
   天啊！这就是三星装饰余工设计公司的售后服务态度啊！这样的态度，每个客人都会说不行吧！

九、宽带安装员工资怎么样

各个地方、各个宽事运营商的工资标准不同，具体需询问欲供职单位，工资标准不得低于当地的最低工资标准。

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