如何看待上市公司股权激励暂行办法…上市公司股权激励方案是什么含义?

一、上市公司股权激励方案是什么含义?

　股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓股权激励是指以股权为基础(stock—ｂａsed)的激励制度，主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)
股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式（股票）对经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。
简言之，股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为.

二、拟上市公司股权激励方案应该注意哪些问题？

我国上市公司股权激励法规要点归纳得比较详细，可参考*：//*docin*/p-44015057.html

三、如何解决因实施股权激励方案中对当年经营业绩的影响

股权激励方案中业绩考核用什么标准? 证监会《上市公司股权激励管理办法》对业绩考核标准并没有给出具体规定，部分公司采用没有扣除非经常性损益的业绩作为考核高管的标准。
业内人士普遍认为，采用净资产收益率等指标考核高管业绩时，应采用扣除非经常性损益的业绩。
 万科在激励基金提取条件中，增加了每股收益增长率的限制性指标，如果公司公开增发或配股，当年每股收益增长率须超过10%。
而万科近三年来每股收益增长率均未超过10%，设置该指标对高管经营能力做出了实在的要求。
 上海荣正投资咨询公司董事长郑培敏认为，考核高管时，不能简单地将公司业绩与往年做纵向比较，还应和同行业其他公司做横向比较。
比如钢铁等行业内的公司近年受原材料涨价影响较大，业绩同比难有明显增长，就应参照同行业公司业绩设置考核指标。
采用每股收益作为考核指标，如发生资本公积金转增股本和送红股的情况，还须相应调整每股收益。
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四、哪位知道你怎么看哪些上市公司实施了股权激励政策？ 在网上如何查找？

股权激励是企业完善激励机制的重要举措，目前上市公司中已有130余家公布了股权激励计划，并且上市公司有近7成表示有实施股权激励计划的意向。
国家相关部门也相继出台了多项规范企业股权激励计划的法律法规，但这些法律法规均是针对上市公司而定，而对于数量庞大的中小企业实施股权激励尚没有规范性规定，更多具体详情可以去海洋质询网看看。

五、股权激励实施办法中净资产增值额的理解

三年累计的

六、拟上市公司股权激励方案应该注意哪些问题？

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
这里说的限制性，一般是激励对象在工作年限或业绩目标符合股权激励计划的条件，才可以从中获利

七、如何看待股权激励的价值

通过股权管理和激励合伙人团队、通过股权激励核心人才，留住公司骨干、通过股权众筹设计融人、融智、融资源、通过股权架构设计，掌控公司的控制权、通过公司顶层设计，做到企业长治久安、利用股权建立一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式，构建有效的人才激励与约束机制，打造真正的利益命运共同体，使老板从经营管理的具体事务中解脱出来，激活团队，解放老板！

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