一、上市公司高管薪酬从哪里可以查到
行情浏览器选中个股，点击左边的公司资讯进去后里面有个 高层治理 点击进去就能看到所选上市公司的高层管理的年薪。
（备注：我用的同花顺行情浏览器）
二、公司老板的工资怎么定
薪酬体系要看什么性质的公司，如果是国企，有明确的薪酬制度规定；
如果是私企老板，赚的钱都是他的。
三、
四、大型企业高管一般年薪有多少？
如果说，银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话，那么证券行业人均年薪也高高在上，就更让人想不通了。
受证券市场持续低迷的影响，2022年证券业利润大幅下滑。
18家上市证券公司中，有12家利润降幅同比超过40%，业绩跌入五年来的最低点。
然而，就是在这种情况下，证券业的人均年薪仍高达20万元以上，比纺织服装行业的上市公司人均5.4万元的薪酬水平，高出了近4倍。
“上市公司高管的年薪，不能想挣多少就挣多少，总得按他对企业的贡献大小吧？企业经营得不好还要拿那么高的报酬，真的是太说不过去了！”在北京一家证券公司的营业厅，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，当然是越高越好。
最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。
五、问个年薪制的薪资支付方式的问题（包括如何结算）
这是你不重视书面合同招致的履行风险。
月薪加年终考核兑现是现时年薪制的一种操作模式，公司根据口头协议不兑现年薪是合理的，业绩未完成则只能取得月报酬这就是规则。
但你在约定月薪5000元略低，但你同意了，没有办法补救，只能等公司是否续聘你为高管，签订书面合同，完善条款约定，增加月薪支付比例来实现你的愿望。
参考文档
声明：本文来自网络，不代表【股识吧】立场，转载请注明出处：https://www.gupiaozhishiba.com/store/33200055.html
