上市公司如何发放高管薪酬奖金－国有企业如何处理高管薪层与企业效益

一、公司高层收入如何组成

高管的薪酬水平未来大致分为三部分，即基本年薪+绩效年薪+中长期激励。
　　其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数(或调节系数)构成；
绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下；
中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成。

二、国有企业如何处理高管薪层与企业效益

1.业绩于薪酬的匹配
2‘考核于薪酬发放的同步3，长期效益于短期效益的不同区别对待。
4.责任目标于薪酬匹配5，企业社会责任于管理则薪酬的匹配

三、对高层管理人员的薪酬激励的重点在哪些方面?

应当采取年薪制，重点应当有：1、经营指标，如：产量、营业额、利润等；
2、质量完成，如：产品出厂合格率、顾客投诉率等；
3、安全情况，如：轻重伤率和死亡率，根据企业情况定。

四、上市公司高管薪酬从哪里可以查到

行情浏览器选中个股，点击左边的公司资讯进去后里面有个 高层治理 点击进去就能看到所选上市公司的高层管理的年薪。
（备注：我用的同花顺行情浏览器）

五、上市公司高管激励方式有哪些

上市公司的激励方式有：1. 节日福利；
2. 年假；
3. 现金奖金；
4. 限制性股份奖励。

六、如何看待企业高管的薪酬福利

（1）企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析；
　　（2）以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大；
　　（3）福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。

七、怎么查上市公司高管的薪酬

行情浏览器选中个股，点击左边的公司资讯进去后里面有个  高层治理  点击进去就能看到所选上市公司的高层管理的年薪。
　　上市央企高管薪酬榜中的中央企业采用了广义的定义，即经营性质属于中央企业，控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业和大学等。
　　分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。
过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中电子设备制造业巨多；
金融业、房地产业也不必多说；
批发零售业则是受国家经济结构调整利好影响，去年净利润同比大幅增长27.44%。

八、我国高管薪酬实行什么制度？通俗点就是按什么标准发工资？有什么形式？回答请尽量详细通俗谢谢

期待看到有用的回答！

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