上市公司晚一天发工资会怎样，旷工一天工资推迟发放，合法吗？

一、旷工一天工资推迟发放，合法吗？

没有这种说法，也没有任何法律明确规定。
这只是私人企业的一种做法。
只要在利益上没有让员工有所损失，人身上没有任何攻击行为，是没问题的。

二、公司推迟发工资有没有触犯法律法规

你好，国定相关法律已经规定用人单位必须在约定的日期支付劳动者工资。
推迟发放工资就是拖欠工资的行为。
依据如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可以根据劳动合同约定的工资支付时间和用人单位拖欠工资的相关证据到当地劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如果发工资遇到周末，会提前发吗？

一般延迟

四、本来之前公司说好昨天发工资，可是今天还没发，好生气啊，这种行为是不是很恶心嘛？

确实很恶心的，如果不用担心只要是正常工资，最后都会发的如果是时间早晚的问题。
心情不好要学会释放，人生并不是处处都能如意，如果没发工资可以向老板提前透支一下你不能在发工资的这个结骨眼上那你以后就要长个心眼啊

五、你好就是本来说明天发工资的但是公司又突然说推迟发对于这样的问题改如何解决

如果用人单位在约定的工资支付日不能支付工资的话，员工是可以向当地劳动监察大队投诉，但是如果真有特殊原因，只是推迟一点时间的话，建议理解一下用人单位。

六、关于迟发工资的问题？

我认为是违法的，首先你跟企业是有雇佣和被雇佣的协议关系的，无论你是否签了《合同》。
拖欠工资属于企业对于员工的违约行为，应该由企业承担违约责任。
具体的赔偿手段可以是补偿利息，甚至惩罚性的补偿。
在现实之中，违法的事情常常会发生，由于员工相对企业来说是弱势群体，从而导致此类事件往往得不到合法合理的解决。
无论拖欠工资的单位是谁，都是不应该的，不合法的。

七、本来之前公司说好昨天发工资，可是今天还没发，好生气啊，这种行为是不是很恶心嘛？

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