半价股票激励为什么能赚八个亿；什么是半价股权激励是利好,还是利空

一、什么是半价股权激励是利好,还是利空

一、半价股权激励根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应该确定股票授予价格活着股票授予价格确定的方法，授予价格不得低于票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前一交易日股票交易均价的50%；
（2）股权激励计划草案公布前20、60、120日股票交易均价的50%；
上市公司采取其它办法的，应当在股权激励计划中对定价依据和定价方式作出说明。
二、是利好实施股权激励后让企业的管理者和骨干成员成为企业股东，他们的个人利益与企业的利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突。
传统的激励方式如业绩提成、绩效奖金和年度奖金等对管理者和骨干的考核主要表现在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资收益，是是股权激励后利益企业长期发展。
实施股权激励后，一方面使管理者和骨干成员分享企业带来的收益，增强他们的归属感和认同感，激发他们的积极性和创造力。
所以，股权激励对公司来说是（长期）利好。

二、为什么股权激励的价格会这么便宜，高管是不是也要出钱来买？

股权激励对于内部员工的价格都是会打个折，以起到激励的作用，高管要不要买都是自愿原则，如果看好企业发展且在激励名单内就可以买啊。

三、股权激励的一般都是半价，主要还是看未来增长

一般做股权激励最开始稳妥做法：用虚拟股（被激励对象不投钱不承担风险，达到一定绩效则有效，可分红，不达标则无）半价的做法是一个小技术点，是可行的，因为要让员工无压力认可，能够让员工未来有更大激励性，拿更多钱

四、半价股权激励会不会打击散户

不会，反而恰恰是个炒作的题材

五、股权激励603288为何价格一半

股权激励603288是价格一半的原因是企业为了激励和留住核心人才，以一半价格的条件给予激励对象，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
　　股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

六、通过股权激励增持的股票为什么这样便宜

股权激励对于内部员工的价格都是会打个折，以起到激励的作用，高管要不要买都是自愿原则，如果看好企业发展且在激励名单内就可以买啊。

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