腾讯给员工的股票如果离职收回吗?，关于行权日行权之后离职，那获得的股票会被公司收回吗?

一、持股员工离职，公司可以要回股权吗

需要区分员工持有的股权是注册股还是内部股如果是注册股，员工本人非自愿，任何单位及个人无权要求其转让股权，除非投资协议或公司章程另有约定。
如果是内部股，需要看签订的《持股协议》如何约定，没有单独签订持股协议，只能按照公司管理制度执行。

二、公司应该如何回购离职员工手里的股权

股份回购机制怎么建立？企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。
站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。
站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。
股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。
那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢？企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。
同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。
这一点对创业公司很重要。
创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。
确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。
确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。
企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。
因为这么做将导致股权激励的激励效果降低，破坏员工对公司的信任感。
确定股权回购价格还需要考虑到公司出现经营危机时，员工集中离职退股的情形。
由于员工，尤其是一些关键岗位的员工，对公司的经营状况非常了解。
如果这些员工预知公司将面临重大经营危机，而提出离职退股，不仅将加重公司危机，而且对其他股东也是不公平的。
为对应这种情况发生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。
这样通过一年的时间方能完全退股，使公司面临的经营危机充分反映到股权回购的价格上来。
事实上这种分期退出的方式也是对员工的一种保护。
由于公司保留不回购的权利，公司就可以一直不回购，而是等到公司价值有显著增长之前进行回购。
分期退出机制也能避免公司的这种不道德行为。
对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值。
外部风险投资机构投资一家企业时会有众多的风控、增信条款，比如企业业绩不达标要求赔偿的对赌条款、一定期限内未上市要求回购投资机构股份的回购条款、投资机构优先获得剩余资产的优先偿还条款、投资机构可要求与创业团队一同出售的随售条款、投资机构出售股权时可要求其他方一同出售的托售条款等等。
正因为外部风险投资机构拥有这么众多的权利，企业出售给他们的股权的价格通常是很高的。
因此，对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值，但可以参照这个估值，是这个估值的一个打折，比如20%或30%。

三、关于行权日行权之后离职，那获得的股票会被公司收回吗?

75%未行权期权会回收，已行权股票就是你的了。
不过员工期权行权很贵的，需要收45%利得税，这个要注意。

四、公司可以要求赠与的股份离职或退休时无偿收回吗？

除非是附条件的赠与，否则不能无偿收回。

五、公司分给员工一些公司的股份，请问我辞职之后是否还能继续持有呢？

如果没有协议，怎么确定这几十股是你的呢？如果不能确定这些是你的，我看危险如果可以确定，那么这些股份是属于你的，跟你是否被辞退没有关系个人观点

六、黄律师你好，我想咨询公司给某个员工股份，后员工离职，该股份属于该员工继续持有还是公司自动收回？

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

七、员工有原始股离职后公司说原价回收合理吗

需要区分员工持有的股权是注册股还是内部股如果是注册股，员工本人非自愿，任何单位及个人无权要求其转让股权，除非投资协议或公司章程另有约定。
如果是内部股，需要看签订的《持股协议》如何约定，没有单独签订持股协议，只能按照公司管理制度执行。

八、高管辞职了，股票会被集团收回吗

赠与的股票给个人，已经完成交割，就是自己的财产，如果是还没有上市流通的，集团要收回，这叫过户，也是有偿的，不会是无偿的，应该有一个合理的价格，不用担心。

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