上市公司仍在招聘不裁员怎么办——我公司原来负责招聘的人员离职后仍以公司名义进行招聘，应该怎么处理？这种行为应该担负什么责任呢？

一、公司要调换我的工作岗位，我不想去该怎么办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

二、为什么有的公司一直在招人

你可以在网上查询下，这二家公司是否同属一家企业投资的，还是二家企业有业务往来，有些公司因为地理位置的因素或者是匹配的行业专业人才比较稀缺难招聘到位，就会委托相关联的企业代招人员。
       还有一种是情况需要求职者特别注意的就是，有些企业可能在行业中口碑不是很好，适合的人才不愿到这样的企业应聘，企业只能请朋友企业代招。
所以前者问题不大，后者就要慎重考虑。
       一些企业长期招聘同一岗位，是有点让人费解，不过这要我们自己判断。
通常主要有一下几种情况，一是因为企业发展太快，业务量一直不断增加、需要增补岗位。
二是企业对现岗位的员工一直不满意，想招聘替代者，而一时半会又没有招聘到比现岗位更合适，所以就不会轻易放弃辞退现有岗位的员工，如果找到就会毫不犹豫的辞退。
三是用人部门主管或者HR认为前来应聘的人员不适合企业文化，或者能力太强会对自身产生威胁，又或者是有能力的怕驾驭不了，听话的能力又达不到要求。
最后一种就是企业自身的竞争力不够，很难吸引有能力的求职者。
 来自职Q用户：聪哥就是因为公司管理缺陷，导致人流动人口大！福利待遇跟不上！ 来自职Q用户：李先生

三、公司要调换我的工作岗位，我不想去该怎么办

这太简单了，问问你的律师，他是属于一种犯罪行为，就看你们希望如何进行处理。

四、有公司招聘工作人员也都录用了可是对方提出裁员，不多久又再一次招聘人员又裁员你觉得负责人可能想干嘛?

估计是骗子公司，和中介合伙的，招进去以后，又裁掉，再招进去，又裁掉，就骗人中介费的。

五、我公司原来负责招聘的人员离职后仍以公司名义进行招聘，应该怎么处理？这种行为应该担负什么责任呢？

这太简单了，问问你的律师，他是属于一种犯罪行为，就看你们希望如何进行处理。

六、不上市公司有哪些好处？

上市公司：大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。
当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。
上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。
股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。
当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。
总的来说，上市有好处也有坏处。
 好处： 1.得到资金。
 2.公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。
 3.增加股东的资产流动性。
 4.逃脱银行的控制，用不着再考银行贷款了。
 5.提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
 6.提高公司知名度。
 7.如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。
 坏处也有： 1.上市是要花钱的。
 2.提高透明度的同时也暴露了许多机密。
 3.上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
 4.有可能被恶意控股。
 5.在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。
实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。

七、公司要调换我的工作岗位，我不想去该怎么办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

八、店里生意惨淡，然后老板还在招人，是要裁人吗？？我会被裁掉吗？？是我想太多吗？？

不用但心如果用人单位解除与你的劳动关系，那么用人单位就要给你经济补偿工作每满一年，赔偿一个月。
满6个月不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算

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