上市公司发工资没有工资条怎么办啊-我发工资没工资单怎么办

一、公司发工资不给工资单合法吗

这个没有法律规范的，每个公司都有不同的规章制度，看你在什么公司了

二、公司发工资不给工资单合法吗

这个没有法律规范的，每个公司都有不同的规章制度，看你在什么公司了

三、领工资的时候不给工资条，就直接给钱怎么办

你不用擔心，用人單位發工資時不發工資條本身就不合法.如果真發生勞動糾紛時，你也能告蠃用人單位.
因為勞動法中有明確規定工資支付應遵循的原則：
1，貨幣支付.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券代替支付.
2，直接支付.工資要直接支付勞動者本人，用人單位可委託銀行支付，但必須書面記錄並傳遞領取者相關資料
3，按時支付.工資必須要按定勞動合同中約定的時間支付勞動者.
4，全額支付.

四、拖欠工资没有工资条怎么要回工资

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。

五、我发工资没工资单怎么办

说要办信用卡，要提供工资证明

六、公司发工资不给工资条怎么办

按照法律规定，是必须要向员工发放工资单的，可以用飞鸽微信工资条。

七、领工资的时候不给工资条，就直接给钱怎么办

你不用擔心，用人單位發工資時不發工資條本身就不合法.如果真發生勞動糾紛時，你也能告蠃用人單位.
因為勞動法中有明確規定工資支付應遵循的原則：
1，貨幣支付.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券代替支付.
2，直接支付.工資要直接支付勞動者本人，用人單位可委託銀行支付，但必須書面記錄並傳遞領取者相關資料
3，按時支付.工資必須要按定勞動合同中約定的時間支付勞動者.
4，全額支付.

八、不给签合同也没有工资条怎么办？

如果你什么证据也没有，建议你先投诉，如果有人查处，你站出来举报，并要求做笔录，确认劳动关系。
有了劳动关系的确认，如果协商不能达成一致，可以申请劳动仲裁。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。
如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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