业绩好现金流稳定的股票叫什么—什么是业绩股票？

一、什么样的股票叫蓝筹股?

稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求，通常将那些经营业绩较好，具有稳定且较高的现金股利支付的的股票叫蓝筹股。
蓝筹股多指长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融股。
　　蓝筹股是指股本和市值较大的上市公司，但又不是所有大盘股都能够被称为蓝筹股，因此要为蓝筹股定一个确切的标准比较困难。
从各国的经验来看，那些市值较大、业绩稳定、在行业内居于龙头地位并能对所在证券市场起到相当大影响的公司——比如香港的长实、和黄；
美国的IBM；
英国的劳合社等，才能担当“蓝筹股”的美誉。

二、走势平稳的股票叫什么

三、紫光股份属于蓝筹股吗

1、在中国股市，蓝筹股有很多，可以分为：一线蓝筹股，二线蓝筹股，绩优蓝筹股，大盘蓝筹股；
还有蓝筹股基金。
（1）一线蓝筹股：一般来讲，公认的一线蓝筹，是指业绩稳定，流股盘和总股本较大，也就是权重较大的个股，这类股一般来讲，价位不是太高，但群众基础好。
这类股票可起到四两拨千斤的作用，牵一发而动全身，这类个股主要有：工商银行、中国石化、贵州茅台、民生银行、万科、平安银行、五粮液、浦发银行、保利地产、山东黄金、大秦铁路等。
（2）二线蓝筹股：A股市场中一般所说的二线蓝筹，是指在市值、行业地位上以及知名度上略逊于以上所指的一线蓝筹公司，是相对于几只一线蓝筹而言的。
比如海螺水泥、烟台万华、三一重工、葛洲坝、广汇股份、中联重科、格力电器、青岛海尔、美的电器、苏宁电器、云南白药、张裕、中兴通讯等等，其实这公司也是行业内部响当当的龙头企业（如果单从行业内部来看，它又是各自行业的一线蓝筹）。
（3）绩优蓝筹股是从蓝筹股中因对比而衍生出的词，是以往业内已经公认业绩优良、红利优厚、保持稳定增长的公司股票，而“绩优”是从业绩表现排行的角度，优中选优的个股。
（4）大盘蓝筹股：从各国的经验来看，那些市值较大、业绩稳定、在行业内居于龙头地位并能对所在证券市场起到相当大影响的公司——比如香港的长实、和黄；
美国的IBM；
英国的劳合社等，才能担当“蓝筹股”的美誉。
市值大的就是蓝筹。
中国大盘蓝筹也有一些，如：工商银行，中国石油，中国石化。
2、蓝筹股是指稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求，通常将那些经营业绩较好，具有稳定且较高的现金股利支付的公司股票称为“蓝筹股”。
蓝筹股多指长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融股。

四、走势平稳的股票叫什么

走势平稳的股票叫横盘整理。
　　横盘整理为股市术语。
横盘又称盘整，横盘是指股价在一段时间内波动幅度小，无明显的上涨或下降趋势，股价呈牛皮整理，该阶段的行情震幅小，方向不易把握，是投资者最迷惑的时候。
横盘的出现不仅仅出现在头部或底部，也会出现在上涨或下跌途中，根据横盘出现在股价运动的不同阶段，我们可将其分为：上涨中的横盘、下跌中横盘、高位横盘、低位横盘四种情形。
上涨中的横盘，此种盘整是股价经过一段时间急速的上涨后，稍作歇息，然后再次上行。
其所对应的前一段涨势往往是弱势后的急速上升，从成交量上看，价升量增，到了盘整阶段，成交量并不萎缩，虽有获利回吐盘抛出，但买气旺盛，不足以击退多方。
该盘整一般以楔形、旗形整理形态出现。

五、什么是业绩股票？

业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。
　　业绩股票激励模式的优点　　业绩股票激励模式有以下优点：　　(1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。
为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标；
激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。
　　(2)具有较强的约束作用。
激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；
如果激励对象未通过年度 考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。
　　(3)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
　　(4)激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。
滚动约束的良好作用。
　　业绩股票激励模式的缺点　　业绩股票激励模式的缺点主要体现在两方面：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；
　　二是激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。
　　业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型，现金流量充足的的上市公司及其集团公司、子公司

参考文档