怎么让上市公司优先赔偿我：如何加强对上市公司的监管以保护广大投资者的利益？

一、如何要公司赔偿?

一、要求公司支付自应当订立书面合同起第2个月每月双倍的工资；
二、超出每周40小时外的应当计算加班费，你可以要求公司补发加班费；
三、保留好你的厂牌、工资单等资料；
四、最好找人事的人打印出你的刷卡记录；
五、公司需为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金；
六、如果是公司提出解除合同，未提前一个月通知的，需支付一个月的待通知金；
需支付入厂日至离职日期间的经济补偿金；
七、自己提出离职，则没有第6点的补偿。

二、如何向造假上市公司索赔

一、极少部分造假公司会主动赔偿，如欣泰造假案，兴业证券主动成立先行赔付基金。
但由于每个投资者买卖情况不同，赔偿的金额较难确定。
正因为此，大多数案件都是通过法院诉讼的方式赔偿。
二、诉讼立案的前提：根据最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定（2002年12月26日最高人民法院审判委员会第1261次会议通过　法释[2003]2号），相关造假公司在受理证监会（或其他国家机关、司法机关）的处罚后，法院才立案。
三、诉讼方式：基于个案的多样性、复杂性，根据法院的审判实践，目前不适用于集团诉讼（美国多以集团诉讼方式进行），还是一人一案，但审理时可以合并审理。
四、相关证据。
证券虚假陈述案件索赔并不复杂，如果投资者自己有精力去研究，也可自己做。
但是需要指出的是，此类案件计算复杂，审理时间长，诉讼成本较高，律师批量代理可以分摊成本，效益较高。
因此大部分案件还是由律师代理的。
相关证据主要有：投资者证券交易记录、中登公司或证券交易所股东卡或开户卡，原被告相关身份证明，虚假陈述相关处罚通知书、公告，计算依据等。
五、诉讼时效：两年，自行政处罚公告之日起计算。
六、法律依据：1、证券法；
2、最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定（2002年12月26日最高人民法院审判委员会第1261次会议通过　法释[2003]2号）；
3、民法通则；
4、最高院相关意见、通知等文件。
     如有其他疑问，请详细咨询本律师。

三、上市公司裁员如何赔偿

广东胡律师：被裁员工就没有什么保障了，只能得到被裁的经济补偿，工作一年补1个月工资。

四、我不想干了，怎样才能让公司给我补偿

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位在解除劳动关系后没有依法支付经济补偿金的，在劳动监察责令支付经济补偿金后不依法支付的，必须加付百分之五十以上到百分之百的经济补偿金。
所以你先去劳动监察举报，另外马上申请劳动仲裁，两边一起走。

五、如何加强对上市公司的监管以保护广大投资者的利益？

2022年12月27日，国务院发布了《关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见》（以下简称“《意见》”），是我们资本市场加强中小投资者保护的里程碑事件，对于上市公司进一步规范公司治理，加强中小投资者权益保护，提高投资者关系管理水平，具有重要的指导意义。
　　《意见》中明确要求保障中小投资者知情权，这就要求企业及时主动开展信息披露工作，让广大中小投资者参与企业的监督，评估上市公司的投资价值与实际运作。
把公司相关信息准确、及时、主动地与投资者进行双向交流，对实现公司与投资者之间的信息对称、改善市场投融资环境、推动理性投资观念的形成、培育以诚信为基础的股权文化产生重要作用，从而达到增强公司与投资者之间的相互信任与支持，同时对证券市场的稳定发展也具有积极意义。
　　《意见》完善中小投资者投票机制，建立中小投资者单独计票机制，能有效推进上市公司累积投票制以及网络投票，增强小股东在公司治理中的话语权。
高度透明的公司运作自然会比暗箱操作更加规范， 对于投资者来说，良好的投资者关系将增强他们长期持股的信心，有利于扩大他们对公司治理结构的影响力。
　　《意见》加大实施中小投资者的赔偿机制，能强化上市公司在重大事项信息披露的及时性和准确性，规避上市公司通过重大事项信息披露滞后产生内幕交易。
对于诚信规范的上市公司，能加大市场的支持力度，如期获得投资者的广泛认可，实现外部对公司经营约束的激励机制、实现股东价值最大化和保护投资者利益，以及缓解监管机构压力。

六、股票企业老总兜底员工增持赔了怎么赔偿的最新相关信息

对于多家公司兜底员工增持的倡议，经济学家宋清辉表示，这种现象一般在市场弱势情况下才会出现，实控人或董事长发布兜底式员工持股倡议多是出于维护自身股价稳定。
其实老板喊话员工增持并非最近才有。
早在2022年牛市结束、2022年初A股大幅回调时，都有不少上市公司老板喊话护盘，兜底增持也曾“风靡一时”，此番密集出现算是第三次。
那么实际效果又如何呢?中信建投投资顾问孙佳欣指出，过往兜底增持的公司，虽然在短期内股价大涨甚至涨停，但是在中长线上，有些公司股价却出现了严重缩水，有的至今未解套。
兜底增持并非“灵丹妙药”，决定股价的根本因素还是市场和基本面。
值得注意的是，6月7日收盘，不少兜底增持公司股价出现回落，与大盘走势相悖。
屈放提醒，上市公司兜底式员工增持，兜底对象是员工，并未承诺包括普通投资者。
所以如果未来股价下跌造成损失，普通投资者很可能难以拿到赔偿。
也有业内人士指出，老板们喊话兜底增持套路深。
例如：乐金健康在6月6日盘后公告称，“凡在2022年6月7日至6月8日期间，公司员工增持产生的亏损，由本人予以现金全额补偿。
”随后有研究员表示，公告一发，股价就“秒板”，员工交易时间其实只剩2天；
又如：安居宝的兜底增持公告“本次倡议仅代表张波先生的个人意见，并非公司董事会决议，敬请广大投资者注意投资风险”，也被外界吐槽为类似雇黄牛排长队。
对于兜底增持的个股，投资者可以密切关注。
如果有大股东和关联人等集体增持动作，利好股价的信心相对较强，否则应谨慎参与

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