公司解聘员工激励股票怎么赔偿－上市公司破产清算员工激励的股权怎么算

一、上市公司破产清算员工激励的股权怎么算

展开全部这个问题建议你可以找专业的法律人员咨询。
看员工激励的股权是否能计入公司负债中，如果计入其中的公司破产清算需要赔偿的。

二、员工在公司入股亏了4万公司要解雇员工如何赔偿员工

公司违法如果违法解除劳动合同的，除经济补偿金外（工龄一年一个月工资，从实际用工之日起计算），还有上述标准2倍的赔偿金。
 可与公司协商，协商不成的，可以提起劳动仲裁。
 如有疑问，可以来电本律师 18782143212.

三、个体公司辞退有技术股的员工要赔偿吗?都是 口头答应他的没签劳动合同！给他技术干股也没书面协议，他现

如果只是老板口头承诺，而且没有签订劳动合同的，那么劳动者辞职，公司不会支付相关补偿的。
但劳动者有证据的，可以直接反映到法院解决。

四、单位被辞退的员工手里持股，单位想收回，怎么合法

股份估值，然后由公司股东收购其股份（正常合理）。
或者由单位回收其股份（变相减少注册资本，不过也合法）。
一般情况下公司对于员工的股权激励方案中都有回收股权的约定或者方法，你可以看一下当初你们公司给员工股权的时候的约定

五、公司辞退员工，但员工手上有该公司的股分，请问被迫辞退员工可要求拆股吗?

不可以，因为股已经发到你手里了，你就该公司的股东之一了，他们可以收购回去，

六、公司撤走，员工要被辞退，原始股是否应该得到赔偿。

1、股份的问题与解除劳动关系的赔偿，是两码事，互不影响；
2、股份争议，可以直接法院起诉；
解除劳动关系赔偿，只能是申请劳动仲裁；
3、用人单位的原因与你解除劳动关系，至少支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果用人单位违法解除，可以要求支付2倍的经济补偿金，也就是赔偿金。

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