tim上怎么看股票_管理经济学MBA试题

一、请问有什么反映华尔街商战的电影，除了《华尔街》？

　　你可以看看《金钱帝国》　　蒂姆罗宾斯和保罗纽曼演的，不过这个片子和《华尔街》可不是一个基调，你要是想找同类型的，可能不会满意，但是还是值得一看。
　　导 演： 伊桑·科恩 Ethan Coen 约尔·科恩 Joel Coen　　主 演： 保罗·纽曼 Paul Newman 斯蒂夫·巴斯米 Steve Buscemi 蒂姆·罗宾斯 Tim　　Robbins　　剧情简介：　　诺维尔是个失业年代的落魄小职员，一个偶然的机会，他来到纽约最大的金融财团作一名小信差。
在这样庞大无比的公司里，总是会有牵扯着阴谋与狡诈的各种冲突。
财团总裁死后，公司的实权落到老谋深算的马斯伯身上，马斯伯不顾持股人的利益，一心想把公司股票拉到最低点以便自己趁机收购，为此，他需要一个极为白痴的人坐在总裁的椅子上。
诺维尔想把自己的“小发明”推荐给马斯伯，但他第一次见到如此威严的办公室，一时手足无措，极短的时间就把马斯伯的办公室搞得天翻地覆。
诺维尔以为自己的工作算是完了，谁知马斯伯认为他实在是难得的白痴，于是诺维尔反而成了公司的傀儡总裁。
　　虽然只是个傀儡，但对于诺维尔来说无异于一步登天，想也不敢想的豪华生活展现在他眼前，想也不敢想的权利交到了他的手中。
老实过头确实有点呆的诺维尔开始推广他的“小发明”——呼啦圈，谁知一发不可收拾，呼啦圈成了当年最流行的休闲玩具，公司的股票也直线上升，诺维尔成了一个金融界的“明星”。
财团是有了利润，但和马斯伯最初的设想却天差地远，令马斯伯既尴尬又恼火。
　　诺维尔兴奋之余又开始继续他的“小发明”，马斯伯却在暗中大动手脚，公司刚刚开创的大好局面迅速崩溃。
一时之间，诺维尔成了众矢之的，马斯伯却眼看着股票向着自己希望的那样急速下降。
圣诞节，诺维尔无法面对如此巨大的失败，登上前任总裁自杀的楼顶，万念俱灰的他决定用自杀来逃避一切。
　　就在诺维尔即将落地的一瞬间，突然时间静止了，诺维尔就停在半空中，而马斯伯正得意地抽着一口雪茄。
肥肥胖胖的前任总裁象天使一样出现在诺维尔身旁，告诉他，他还有一封尚未送达的遗嘱——那正是诺维尔刚刚上班时的任务，那封遗嘱中将他拥有的所有股票都将赠给新任的总裁。
　　诺维尔得到这个消息，急忙赶到自己最初工作的地方，找出了那封没有公开的遗嘱，破灭了马斯伯收购公司的梦想

二、管理经济学MBA试题

1、沉没成本就是过去发生或承诺将要发生的成本。
通俗说，无论接受或拒绝所考虑的项目，该成本都已支付或都将支付。
你以后的决策都与这个成本无关了，因为你后悔了也没用了，都已经支付了。
我以股票举例：假如我们以每股10元买了一手股票，假如股价涨到11，我们可以继续持有也可以落袋为安。
但是如果跌到9元，我们绝大部分人可能会继续持有，因为我们感觉我们亏了，想把本捞回来再卖，我们心里想的就是10元的成本价，将股价和10元成本价对比。
但是假如股价一直跌，我们被深度套牢，我们更不可能卖了，这就是我们没有理解沉没成本。
10元就是已经支付的沉没成本，我们后面做的决策已经跟它无关了，涨了我们可以继续持有，但跌了我们应该及时止损。
2、优势就是你跟别人的差别，这种差别是你独有的，是一种稀缺资源，这种优势可以提高你的竞争力，优化你的管理，形成企业独有的文化，价值观。
想发挥优势，就要认清优势，认清了优势就要落实，形成决策支持，并不断修正，直至成为一种壁垒，你独有阻挡别人的壁垒。
3、差别定价并不是微观经济学上的价格歧视。
垄断者一般都通过控制产量，提高价格来保持垄断利润，消费者剩余肯定会减少。
但是合理的差别定价有利于在垄断市场上提高效率，使不同的人因为差别定价效用提高，这比统一定价更能增进福利，所以政府不干预。
当然如果差别定价演化为了价格歧视，政府就要干预了4、有一个国际贸易理论叫“比较优势理论”，就是相对于别人，你更加有优势的地方，对于企业来说同样适用。
经营差别就是经营企业拥有的比较优势，寻找企业自身独有的核心竞争力5、市场经济有三大灵魂机制：价格机制、竞争机制、供求机制。
其中价格机制是核心，价格引导着资本、劳动、技术、土地等资源的流向和配置，所以这个社会都是被价格引导。
6、“道德风险”是信息经济学上的一个理论。
因为信息不对称，人的趋利性导致了道德风险的产生。
我以保险市场举例：投保人在投保前会对风险保持谨慎，因此会自觉约束自己的行为。
但是在他投保后，因为风险很大程度转移给了保险公司，再加上投保人和保险公司在信息上的不对称，投保人会放松对自己的约束，这样就产生了道德风险。
道德风险作为阻碍市场有效运行的障碍，会带来市场效率的降低和福利的减少，使市场无法达到一个均衡，既损害企业利益，也影响国家的福利，所以加强监管。

三、QQ你觉得是好的软件么？

一般吧

四、惠普公司为什么要裁员3万？

蓝鲸TMT讯9月16日消息，据外媒消息，惠普将进行大规模的裁员计划，涉及2.5万名到3万名员工，以此作为该公司27亿美元重组计划的一部分。
据悉，此次惠普裁员的重点将放在公司企业服务领域。
在此之前，惠普就曾宣称要将公司一分为二，拆分成两家上市公司，剥离个人电脑和打印机业务，进一步专注于企业服务市场。
惠普CEO Meg Whitman宣称“重组措施将为新的惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)公司带来更具竞争力、更持久的成本结构。
”惠普企业公司（Hewlett-Packard Enterprise）的首席财务官蒂姆·斯通西弗(Tim Stonesifer)表示，惠普此前已经披露，该公司旗下服务部门可能会采取措施，以帮助惠普企业公司节约20亿美元左右的成本。
除此之外，惠普还考虑针对公司其它领域再采取措施，以节约另外的7亿美元的成本。
对此，惠普董事长兼首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）在当天的分析师会议上表示，“这些重组行动将为新惠普企业公司拥有更具竞争力和更加可持续的成本架构。
”根据惠普2022年财报显示，惠普当时雇员人数为302000，裁员后重新组建的惠普企业(Hewlett Packard Enterprise由软件、咨询和数据分析等多个技术部门组成)每年可以缩减27亿美元。
在过去的52周，惠普最低股价为24.85美元，最高股价为41.10美元。

五、请问有什么反映华尔街商战的电影，除了《华尔街》？

上市有10年了

六、腾讯公司多大了

上市有10年了

参考文档