股份有限公司最少5各董事员是怎么分配的--公司是一家小型企业，没有上市，那么如何给公司一部分高管，人数只有五六个人，分配股份呢?

一、公司是一家小型企业，没有上市，那么如何给公司一部分高管，人数只有五六个人，分配股份呢?

这种情况，关键看公司控制人是否想释放股份给这些高管。
最简单的方法是公司大股东将其持有的股份拿出一部分，直接转让给高管，多工商局办理股份转让；
也可让高管出一部分钱来购买这些股份，当然，这些钱可以用应发资金抵扣的方式，也可以以相对低价的方式。
一定要让高管感觉到既是控股股东给的福利，但又不是无偿得来的。
因为无偿得到的东西，一般不会珍惜。
也可以签订协议，以高管完成某项工作，或达到某个目标为条件，约定条件成就时，大股东必须以0转让价或非常低的转让价转让股份。
这样更能起到激励作用。
当然，所有的前提是，公司必须规范运作，有发展潜力，股份对高管要有吸引力。
否则，再多的股份也只是纸上的权利。

二、股份有限公司董事会由几人组成？

股份有限公司是股东较多、规模较大，是以资本联合为基础设立的公司制企业，实行所有权与经营权相分离，因而受股东们的信任委托而设立董事会作为管理经营公司的决策机构，或者说董事会是由股东大会授权来直接经营管理公司的机构。
由于董事会的重要工作方式是实行集体决策，因此董事会的组成人数，主要考虑了集体决策的需要和公司有大小的区别，以及管理上的习惯，其组成人数就有一个弹性，即最少不少于五人，最多不超过十九人，这样以求保证集体决策的需要和防止董事人数过多不利于运行。

三、公司是一家小型企业，没有上市，那么如何给公司一部分高管，人数只有五六个人，分配股份呢?

展开全部1、从根本上来说，董事会与股东的利益是一致的，因为董事会的的职权是由公司法来制定的。
2、董事未必持有股份，包括一些独立董事，往往都没有股份。
所以董事未必有股份利益。
3、董事会和股东大会虽然说有时候处理的一些公司经营事项是相同的，不过职责还是有区别的。
董事会提出一些事项之后，最终是要通过股东大会决议再制定。
当然持有股份的股东在股东大会中也有自己的决策投票权，如果说你是董事长并且你持有50%以上的股份，那么你说了算！

四、董事会人数包括哪些

根据最新《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司设董事会的，董事会成员数为3-13人；
股份有限公司董事会人数为5-19人。

五、公司干股是如何分配的？

干股是指在公司的创设过程中或者存续过程中，公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。
该种股份就是干股，持有这种股份的人叫做干股股东。
　　干股具有如下特点：　　一是干股是股份的一种；
　　二是干股是协议取得，而非出资取得；
　　三是干股具有赠与的性质；
　　四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。
3、 享有的股权是否受到限制　　　　很多情况下，根据协议受让干股的股东不享有完全的股权，仅享有部分股权。
通常干股股东享有红利分配权，解散时的剩余财产分配权、持有一定期限后享有转让的权利，但不享有表决权、查阅账簿权等参与决策的权利。
在干股股东仅享有不完整的股权时，干股股东应注意，当股权受到侵害时，股东应识别其是否合法享有被侵害的权利，如果依据协议其并未合法取得该项股东权利，就不能主张此项权利。
　　　　4、 影响干股股权效力的因素　　　　当干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼时，干股股东的法律地位可能会被否认。
相对于普通股东而言，干股股权的效力更易于被否定。
干股股权的效力可能因以下情形被否定：没有在工商档案中予以登记，没有在公司章程中予以记载，缺少合法的股东会决议，股权赠予协议被认定无效，股权赠予协议被申请撤销等。
　　　因此，干股股东在受让股份并持有股权的过程中将面临很大的法律风险，建议其在受让和持有的各个环节征询专业律师的法律意见，以减少或避免可能出现的法律风险。
可见，干股的分红是依当事人协议而定，而此协议是否完全受法律保护要受很多因素的制约。

六、合伙创办公司，创始人股份如何分配?

共同创始人之间，影响股权分配比例的主要因素包括（但不限于）——　　经验和资历的丰富度。
设想：十年从业经验、有过创业背景的 A 和在大公司工作了四年的 B 共同创业。
　　对公司未来成长的贡献。
设想：一个偏渠道运营、技术门槛不高的互联网公司，有商务推广背景的 A 和有技术背景的 B 共同创业。
　　获取资源的能力。
设想：与大量业内优秀人才交好、熟悉产业上下游各环节，容易获得风投机构信任的 A，和一直埋头苦干、鲜少抬头看路的 B 共同创业。
　　对产品/用户/市场的精通和了解。
设想：一个做互联网消费级产品的公司，有在腾讯四年的负责核心产品运营经验的 A，和有在外包公司六年的项目管理经验的 B 共同创业。
　　热情、专注、坚定的程度。
设想：疯狂地花时间去思考/研究/打磨/优化产品、即使全世界的人都怀疑他也能坚持下去的 A，和想法不多、但容易被鼓动、执行力超强的 B 共同创业。
　　人格魅力、领导力。
设想：A 和 B 共同创业，谁更能吸引人才加入、鼓动团队的士气、给大家持续注入愿景和理想、即使在最艰苦的时候也能保持团队的凝聚力。

七、有限公司的股东与法人代表之间有矛盾的话如果处理?

看来您目前还没有注册，对吗？根据《公司法》，你们只有两名股东，那么股东会就只有你们两个人。
至于董事会因为股东人数少，可以不设立，指定一名执行董事即可，一般该执行董事即为公司的法人代表。
法人代表只是一个称呼，没有任何职权。
执行董事才有相应的职权，而这个职权也是行政上的职权。
对于资产和重要决定的处理权法律规定属于所有股东，即股东会，而在股东会理，持股超过所有股份三分之二的大股东有绝对说一不二的权力效果，而持股超过二分之一的大股东基本上是说了算的。
法律规定就是这样。
实际操作：1.     虽然“法人代表”只是一个称呼，但是社会上一般认为法人代表是老板，是核心，你要有心理准备阿！2.     虽然《公司法》的规定强制性保证了你这个大股东的利益和话语权，但是，你们毕竟是一起合伙做事情，真要有意见不和的时候，你动不动就拿《公司法》来压他，他也未必服你，根本不能解决问题。
3.     给您一个建议：《公司法》新规定，一个人可以注册成立有限公司了，不一定要两个以上的股东，一个股东也可以。
建议您自己注册。
如果需要他的帮助，可以聘请他为你做事。
4.     你们二人成立的有限公司，如果其中一人想撤资不干了，根据《公司法》的规定，应该把股份转让出来，另一人具有优先购买权。
如一楼所说，建议您学习一下《公司法》。
搞企业应该要明白这个才好。

八、没钱开公司找人投资合作，股份该怎么分？

不要平分股份，或者你们两个人 51%、49% 也可以，但你绝对不要 50%、50%，因为不管你现在关系有多好，没准哪天你们就会争起来。
大家都是对公司好，但是我们看到的东西是不一样的，那在这种时候谁对都行，但你必须要有个结论，你不能两边没法有结论，因为你不能来回晃，一晃这个公司就死定了。
一定要签几年协议，就是即便你是创始人，所有人的承诺都是几年，必须有几年投资，就是说我可以答应给你这个股份，但你要用这几年时间去赚走。
这是很重要的保证，因为创业时经常是这样，一开始时大家觉得一辈子都会在一块，就是那种感觉你知道吗？但还是那个问题：人是会变的，然后可能你遇到的困难，或者这个公司走的方向，过了六个月以后你不喜欢，那怎么办？如果你没有这些签署，我占了你 49% 的股份，然后我拍拍屁股走了。

九、董事和股东之间股份利益是怎么划分的？

展开全部1、从根本上来说，董事会与股东的利益是一致的，因为董事会的的职权是由公司法来制定的。
2、董事未必持有股份，包括一些独立董事，往往都没有股份。
所以董事未必有股份利益。
3、董事会和股东大会虽然说有时候处理的一些公司经营事项是相同的，不过职责还是有区别的。
董事会提出一些事项之后，最终是要通过股东大会决议再制定。
当然持有股份的股东在股东大会中也有自己的决策投票权，如果说你是董事长并且你持有50%以上的股份，那么你说了算！

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