股票期权行权价格的含义是什么~内部激励股票期权行权价格是什么意思

一、什么是期权行权价格？

期权行权价大小决定了期权的内在价值（intrinsic value，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值），同时期权行权价也是Black Scholes模型计算期权价格（即期权费）的一个不可缺少的变量。
一般的股票期权可以在期权交易所或者证券交易所上市交易，是一个交易品种。
　　但作为上市公司激励机制的股票期权来说，不同于上述一般的股票期权。
这种不同性表现在：上市公司激励机制的股票期权是单一的买入期权；
上市公司对内部员工发放的股票期权是免费的；
股票期权不可转让交易。
这些不同决定了作为一种公司激励机制的股票期权计划，在期权行权价的设计上，更加需要解决以下问题：　　第一，授予时行权价如何设定？行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权（out-of-the-money）、实值期权（in-the-money）还是平价期权（at-the-money），三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。
虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价，期权内在价值为负。
实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价，期权具有内在价值。
平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价，内在价值为零。
不同的选择，会造成期权发放时是否就有一笔收入的差别。
如果把股票期权作为一种激励手段，着眼于未来企业的业绩和股价的上升，则期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，期权因此成为平价期权或虚值期权。
如果把股票期权作为一种福利工具或者作为管理层、员工薪酬的一个组成部分，则期权行权价应该低于现行股票市场价，也即发行实值期权给予员工。
　　第二，期权行权价是否可以调整？在何种情况下可以调整？是向上调整还是向下调整？因为当股票市场发生巨大的系统风险时，股价的暴涨或暴跌已经脱离了公司的基本面，这是非公司内部的管理层员工所能控制的，这种情况下造成已发放的期权或者带来巨大的收益，或者变得一文不值，显然背离了设计期权计划的本意。
这时，期权授予时规定的行权价显得特别不合适，面临调整的压力。
　　因此，期权行权价的设计，关系到股票期权计划的目的：是着眼于激励，还是主要是福利？如果着眼于激励，授予期权时，行权价定得高于市场价，在股票市场发生整体性波动时，调整行权价，或使行权价与整个市场（如股指）的波动挂钩。
通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升带来的利益。
如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。
　　现实中不同的国家/地区对上市公司股票期权计划的行权价做出了不同的规定。

二、什么是期权行权价格？

期权行权价格指按期权合约规定，期权权利方行权时适用的合约标的交易价格。

三、请问行权价格是的什么呀？

行权价格就是权证到期的那日可以按规定的价格买入或卖出规定股票 当然你有选择你要不要用那个价格去行使你买入卖出的权利

四、什么叫行权

行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。
权证是发行人赋予投资者在某时间以某价格买入或者卖出正股的一种权利，投资者对这种权利的行使即为通常所说的“行权”。
如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。
行权价格是5元。
就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。
如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。
如果你真买，这个行为就叫行权。

五、什么是股票期权的价值？

股票期权价值包括两个部分：一是内在价值，二是时间价值。
1、内在价值表示为期权持有人可以在约定时间按照比现有市场价格更优的价格买入或者卖出标的股票，只能为正数或者为零。
相应地，只有实值期权才具有内在价值，平值期权和虚值期权都不具有内在价值。
2、时间价值则表示在期权剩余有效期内，标的股票价格变动有利于期权持有人的可能性。
期权离到期日越近，标的股票价格变动有利于期权持有人的可能性就越低，因此可以理解为时间价值越低，直至到期时其时间价值消失为零。

六、什么是股权激励行权价？

就是员工达到原来制定的股权激励条件，就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。
可以关注一下单海洋老师的股权激励课程，里面有详细的解释和举例说明。

七、请问股市中的“行权”是什么意思。谢谢

根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格；
授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期；
行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；
员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。
 员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按工资、薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税。
 对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。
 员工行权日所在期间的工资薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额： 股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量 员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照财产转让所得适用的征免规定计算缴纳个人所得税。

八、内部激励股票期权行权价格是什么意思

就是在未来某一确定时刻满足一定的条件时，员工可以以固定的价格购买一定数量的公司股票。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨。
公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
扩展资料公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外；
证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。
2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，并且2005年新修订的《公司法》规定。
公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了政策、法律环境。
截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。
参考资料来源：股票百科-股票期权激励计划

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