限制性股票缺点是什么__配股的优缺点是什么？

一、配股的优缺点是什么？

配股是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。
按照惯例，公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配，即原股东拥有优先认购权。
1.配股不是分红   分红是上市公司对股东投资的回报，它的特征为：上市公司是付出者，股东是收获者，且股东收获的是上市公司的经营利润，所以分红是建立在上市公司经营盈利的基础之上的，没有利润就没有红利可分。
上市公司的分红通常有两种形式，其一是送现金红利，即上市公司将在某一阶段（一般是一年）的部分盈利以现金方式返给股东，从而对股东的投资予以回报；
另外就是送红股，即公司将应给股东的现金红利转化成资本金，以扩大生产经营，来年再给股东回报。
而配股并不建立在盈利的基础上，只要股东情愿，即使上市公司的经营发生亏损也可以配股，上市公司是索取者，股东是是付出者。
股东追加投资，股份公司得到资金以充实资本。
配股后虽然股东持有的股票增多了，但它不是公司给股民投资的回报，而是追加投资后的一种凭证。
2.配股与投资选择   根据公司法的有关规定，当上市公司要配售新股时，它应首先在老股东中进行，以保证老股东对公司的持股比例不变，当老股东不愿参加公司的配股时，它可以将配股权转让给他人。
对于老股东来说，上市公司的配股实际上是提供了一种追加投资的选择机会。
   在中国上市公司的配股中，由于中国股份制的运作尚不规范，上市公司中国家股和法人股占绝对的控股地位，这些大股东极力赞成配股但拿不出资金来参加配股，且还将其配股权强制性地转让给上市公司的个人股东。
3.配股与投资风险   在比较成熟的股市上，配股是不受股东欢迎的，因为公司配股往往是企业经营不善或倒闭的前兆。
当一个上市公司资金短缺时，它首先应向金融机构融通资金以解燃眉之急。
4.配股与资产流失   配股，一般是全体股东都应按持股比例追加投资，这样将不改变原由股东的相对持有比例。
当然，如果某些股东对持有比例不介意的话，也可以放弃配股。
但放弃配股的股东可能遭受市价损失。
5.配股与市盈率   股民配股，除了配股能增加手中的数量外，通过追加投资，配股还能降低市盈率。
   在上市公司配股时，只有当配股价低于配股时的股票市价，配股才能进行。
当配股大于或等于配股时的股票市价，股民可直接在股市上购买同类股票来增加持有的股票数量。

二、限制性股票的特点是什么

限制性股票的特点：

　　一是见效快，员工在短时间内即可成为公司股东，同时面对漫长锁定期，为获得权益，必须竭尽全力去实现解锁，激励效果较股票期权更为长久。


　　二是风险小，限制性股权激励极大降低了股权激励行权获益的风险。
但限制性股票的指标设置的不合理或市场的波动，可能使预期目标完成但股价却未达标，影响有关人员的积极性。
限制性股票主要适用于成长性较好，业绩较为稳定，股价市场波动不大，现金流比较充足且具有分红偏好的公司。

三、如果股票的涨跌幅无限制 那么缺点都有什么？

美国就是无限制！没见大涨大跌啊！关键是中国证券市场太畸形，制度不完善，理性投资太少。
缺点就是市场反应不了真真市场需求，有限制用在中国最好不过，不过慢慢会放开。

四、股份制企业的优缺点是什么?

股份制企业是指通过发行和认购股票筹措资本 (金) 而建立的企业，通常称为“股份公司”。
它是适应商品经济大力发展和社会化大生产的产物。
其优缺点如下：1、公司是筹集和吸收社会资金的有效组织形式。
公司为社会公众提供了一个最简单、最有效的投资场所，特别是小额股票的广泛发行，就把社会闲散资金纳入了社会资本的轨道。
另外，向国外发行股票和购买外国股票已成为国际投资的重要形式之一。
2、公司在规模经济方面具有突出的优越性。
一方面使某些需要巨额资本的部门和企业得以建立，另一方面，使整个社会生产规模得以迅速扩大。
3、公司保证了企业生命的延续性。
由于股票不能退还，从而使股票投资变成了一种永久性投资。
只要公司不破产，股份资本就会永远存于企业之中，从而使公司作为一个独立的民事主体而长存，避免了独资企业或合伙企业因投资人死亡或合作者退出等因素造成企业半途夭折的现象。
4、公司有利于分散投资者风险。
5、但是股份有限公司也有一些缺点：第一，公司设立程序严格、复杂，公司规模庞大、成员结构也庞杂。
第二，公司股权分散，每个股东只占公司总资本的极小部分，股东虽对公司拥有部分所有权，但这对绝大多数小股东而言却无关紧要，而且股东的变动性也很大。
第三，公司股权分散，人数很多，但只要掌握一定比例以上的股票，就能控制公司的命脉。
因此，公司董事会很容易对公司进行利用，损害众多小股东的利益。
扩展资料：股份有限公司从本质上讲只是一种特殊的有限责任公司。
股份制企业的特征主要是：1、发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；
2、建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；
3、具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；
4、具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。
参考资料： 百科-股份制企业

五、ST股票的缺点是什么啊 ？ 谁能告诉我

ST是英文Special TreatmentR 缩写，意即"特别处理"。
业绩差 有风险 但潜力也很大

六、理论联系实践试论(某上市公司)股份有限公司的优缺点.

七、股票期权激励的优势和劣势

从法律上规定，股权激励方式无非限制性股票和股票期权两种方式；
从实践来看，也没有突破这两种方式的范围，且股票期权更受欢迎些。

根据统计，我国超过70%的公布股权激励计划草案的公司均采用股票期权的激励方式。
股票期权和限制性股票两种不同激励方式的优势和劣势我们可以做如下简要分析：
1 股票期权
主要适用范围
高科技企业，股票价格会有高速增长的前提下。

优势
会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。

劣势
股价处于平稳阶段时，吸引力下降；
受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。

实施现状
我国70%公司采取股票期权的激励模式。
国外实施股票期权的公司也在该比例水平上
2 限制性股票
主要适用范围
发展成熟的企业，股票价格波动不大的情况下。

优势
受股票价格的影响不大，只要满足一定条件，可以获得股票的所有权。

劣势
没有股票期权的财富效应那么明显，在一些特定行业是否能起到激励作用还不好判断。

实施现状
美国微软和英特尔公司股权激励方式从股票期权转为限制性股票，且该种转变正逐步发展成一种趋势。

八、股票期权激励的意义以及存在的问题有哪些

（一） 对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。
由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。
因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。
与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
　　（二） 对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。
随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。
由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
　　（三） 对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。
由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。
实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

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