上市公司旷工一天怎么处理的迟到旷工怎麼处理，旷工两小时 后又来上班怎麼算。

一、劳动法规定旷工一天扣几天工资

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。
旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。
因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。
在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。
而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

二、旷工一天要开除

不是有病假吗？既然有病请个假说明情况不就行了？至于要旷工吗？你难道就一声不吭？也没有任何通知单位的方式？这种任性的做法后果很严重，责任自负，现在要你离职，你只能接受，补偿不可能的，因为是你先违反规定，你错在先，工资单位会按照你的实际工作时间来计算的，是你单位发给你的，不是劳务公司

三、旺旺集团对旷工怎么处理

一天扣三天工资，旷三天按自动离职处理

四、员工旷工一天是否可以扣发3倍的当天工资？拿法律法规来回答。

不知公司按照哪一法律的规定为理由扣你工资的

五、迟到旷工怎麼处理，旷工两小时 后又来上班怎麼算。

每个公司的制度不一样 有的公司按半天 有的要按一天的！

六、我在公司上班漏打上班卡了，结果公司按旷工处理（旷工一天扣三天工资

劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

七、员工无故旷工怎么处理，旷工处理决定有哪些法律规定

企业制定制度，旷工3天，扣除半年奖金，旷工超过12天，可以予以除名。
（特殊情况特殊处理：例如突然在外生病受伤，家里发生重大变故）

八、正规公司旷工一天什么处理

一般来说旷工一天，当月全勤奖扣除，旷工当天没有工资。

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