马云怎么分配股票-合伙人股权分配问题

一、合伙开公司股份如何分配？天使大金额入资又怎么办？

1、刚开始合伙成立公司可以按照投入资金的比例划分股份，这是最普遍的情况，还有就是不按照资金比例划分股权，按照股权协议的约定来分配股权，也就是说合伙人之间可以协商一致的股权划分。
2、如果后面有天使投资追加投资，那么不是按照投入资金占比来确定所占的股份，一般情况下，天使投资是针对有发展潜力的企业，也就是说公司现在和未来的价值都有比较大的增加，不然天使投资不会投资的。
一般企业可以跟天使投资按照股权协议约定股份占比，原始股东也不会丧失企业控制权，又吸收了投资资金，比如马云的企业都是这样操作的。

二、合伙人股权分配问题

最好的方法就是给她付租金而不是分股份。
你想省场地租金，既然是亲人那就可以欠着，前提是你人品好。
马云创办公司的时候在美国公司倒闭散货问那些歪果仁要钱还是要股份。
他们都选择了要钱。
不是因为他们傻，而是马云没有让他们看到股票的价值。
如果非要分股份的话，你要知道你们付出了什么。
时间精力，金钱成本，创意规划，如果她接受了股份，那她是不是也应该承担支出部分呢。
如果她什么都不承担什么都不管你可以给他百分之10到百分之30之间。
如果她也付出时间精力资金。
亲力亲为，那建议是55开，因为她比你多付出了一个场地，而且还是你的亲人。
为什么是55开呢、因为你是策划人，他投资了场地。
按理说场地比你策划更有价值（仅仅是目前）

三、马云创业之初是怎么做到十八个人分配股权的？

根据各股东的投资金额及马云的创新含量(价值)一同开会评估，最后由股东大会决议，合理分配十八个人的股权。
股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。
股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。
有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。
这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。
1. 股权诱因计划股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。
他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。
可以提供给员工的自由股的额度是有限制的(2004年是每年3000英镑)。
员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。
2. 节省一如同一挣得计划(SAYE)节省一如同一挣得计划(SAYE)必须征得国内税收部门核准。
它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20％的折扣。
购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。
每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。
采取此种做法免收个人所得税。

四、举个马云的例子我就想知道 马云在上市后股权实际是被稀释了，那么他的巨额财富是来自上市后股价的暴涨吗

他的财富主要来于上市后股票募集的资金。
股价涨幅也有一些原因。

五、马云只持有为什么还有绝对控制

大股东软银将投票权授予马云为首的管理层，所以他能控制董事局。
此外，还可以通过双层股权结构来达到少数股权控制公司的目的不同于A股同股同权，美股允许上市公司存在A/B双层股权结构，举例：A公司管理层持有10%为A类股票，资本持有90%为B类股票，通过章程约定投票权如下：管理层持有股份为一股二十票，资本持有的股份为一股一票。
10%*20   ：   90%*1           =       2   :   0.9通过这样的安排，管理层只需要极少的股份就能控制公司。
谷歌，京东，都是类似这样的结构。

六、股权分配和股票？

软银处于控股地位，但是软银并不会谋取阿里巴巴的控制权，如果夺了马云等人的权，阿里巴巴的估值就会大跌，这是双方都不愿意看到的。
软银入股之前应该跟阿里巴巴集团管理层签订了协议，公司日常经营决策权归管理层，软银不干预并且还会支持马云他们。

七、互联网创业如何分配股权？

合伙人股权比例分配的考虑因素在预留股权后，剩余的基本上就是合伙人可以分配的股权。
关于分配比例，通常考虑的因素包括：1、出资。
如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。
如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。
2、项目的CEO应取得相对多的股权。
因为CEO是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当。
只有CEO取得相对多数的股权，才有利于创业项目的决策和执行。
3、综合评估每个合伙人的优势。
比 如，有些项目的启动，不需要太多资金，而是依赖某位合伙人的专利；
有些项目需要创意，产品仅是技术实现；
有些项目，产品并不具有绝对的市场优势，推广更重要；
有些项目，可能某个合伙人不需要怎么出钱出力，但只要其是合伙人，以后融资、导入项目所需资源、IPO就比较容易；
各种情况，无法一一罗列。
因此，对于具体情况，相应资源提供者，应占有相对多的股权。
4、科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。
创业项目的启动、测试、推出等各个阶段，每个合伙人的作用不一样，股权安排应充分考虑不同阶段每个合伙人的作用，以充分调动每位合伙人的积极性。
5、必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。
如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3：2。
以上讲的是原则，但其实是可以用量化的方式，折算出大致的股权比例。
具体方法，囿于篇幅，不作详细说明，有具体需要的，另行交流。
举个例子。
A、 B、C合伙做项目，A是CEO，B是CTO，C是COO,股权比例为50%：30%：20%，约定所持有的股权，分四年成熟，每年成熟25%。
如在四年 内，任一合伙人退出的，则未成熟股权由其他合伙人回购（也可以约定公司回购，但建议尽量约定合伙人回购，因为公司回购涉及到减资，程序相对麻烦）。
项 目启动后刚好满一年，作为COO的C不干了。
那么，C成熟的股权为：20%×1/4=5%，余下15%股权属于未成熟的股权，即C离职后，仍可以持有5% 的股权，未成熟股权由A、B合伙人按股权比例回购。
如此，一方面可以承认C对于公司的贡献，另一方面可以用回购的未成熟股权吸收替代的新COO合伙人。
顺便讲下，以上采用的是分期成熟模式，实践中也有约定按项目进展进度比如产品测试、正式推出、迭代、推广、总用户数和日活用户数等阶段分期成熟，也有按融资阶段分期成熟，也有按项目运营业绩递增情况分期成熟。
这里，在回购方面，很重要的一点是关于回购价格的确定，必须在创业合伙协议明确约定，不能等发生该等情形后再协商回购价格。
另，常见的回购价格确定方式包括预先设定的股权价格、按利润预估PE倍数等方式。

八、四个人开公司，股份怎么分

从新办一家企业注册支金一仟万，注：（个人出资三百万，我们原先的企业：注资七百万元）请问怎样分配股份合理

九、阿里巴巴马云的股份这么少他不怕公司被人收购吗？

你可以这样想，马云的股份是少，但18个创始人的股份还是很多的。
而这18个人基本是一心的！都会站在马云这边。
所以他不用担心这个~~

参考文档