大股东怎么管控上市公司工资、企业刚成立时股东工资怎么定

一、股东怎样发工资？

各是各，按公司的工薪体制发就行了。
拿工资就当他是员工，分红就是股东。

二、股东怎样发工资？

展开全部股份占比既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。
比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。
是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。
要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。
薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
公司盈利多少既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。
约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

三、企业刚成立时股东工资怎么定

根据企业组织，股东只有股利没有工资，必须在企业里有实际贡献的工作，才能有工资；
那就以他实际的绩效来订工资；

四、公司股东怎样相互制约公司账户资金

公司应该规定公司财务部门，公司每笔支出和收入，都应有几个大股东的签名才能办理，最好是规定在公司支票上必须有几个大股东盖章认可方能有效。

五、更换上市公司第一大控股股东，员工补偿问题.

你的补偿由你所在子公司支付，如果公司辞退你，以你的实际工龄为标准计算补偿你的经济赔偿金（一年补一个月的工资）。

六、股权分置，大股东如何圈钱

正是由于股权分置，使上市公司大股东有“圈钱”的冲动，却不会关心公司股价的表现 作为历史遗留的制度性缺陷，股权分置早已成为中国证券市场的一块“心病”...

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