杭州上市公司降薪怎么办|企业资金紧张，想要降薪裁员，该怎么处理

一、我在慈溪一家上市公司做了10多年，现在公司无故辞退我。公司答应给我12个月合同上的工资，而却还要打折扣

不合理，至少你能拿24个月的工资。

二、公司降薪怎么办？

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。
单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

三、如果公司给你降薪了你怎么办？

如果有正当理由的话，则降薪无可厚非，如果纯粹出于节约成本的目的考虑，您可以选择辞职离开，并且要求补偿金。

四、面临着老板降工资该怎么办

降薪就那么几种理由，要嘛自己努力奋发图强，要嘛换一份工作，要嘛选择跟企业同舟共济。
总之看看自己的生活压力大不大，要是大的话，选前两种。

五、公司降薪怎么办？

公司降薪怎么办呢？那要看你个人的主意，如果你想继续在公司发展，那么就在公司继续发展，如果嫌弃降薪不满意的话，那么你就可以再找新的公司。

六、公司降我工资怎么办？

我以前是拿绩效的，根据个人效率不同所以津贴也不同，我以前印刷效率比较高，所以比一般的技术员高，可现在我身体不好，说不定还是职业病。
公司把我调岗位降我工资，就想把我逼走，也不用鉴定了。
我一个养三个啊，就是靠那点工资，公司是在把我往绝路上逼啊！想让我回老家啊儀儀2级2009-04-29可以降，现在虽然调了部门，但还需去做一下职业病鉴定，如果是职业病公司和保险公司都会有相应的赔偿，也是对自己健康的一份保障huhu3级2009-04-29岗位津贴是从事有毒有害作业的一种辅助有段，在什么岗位享受什么津贴。
你所得职业病，应该得到工伤赔偿，这是应该的。

七、企业资金紧张，想要降薪裁员，该怎么处理

愿意主动降薪的留下来跟企业一起度过难关，不愿意的就另谋高就吧~

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