上市公司降薪怎么办，公司对我进行了降薪处理，我该怎么办？

一、公司降薪怎么办？

公司降薪怎么办呢？那要看你个人的主意，如果你想继续在公司发展，那么就在公司继续发展，如果嫌弃降薪不满意的话，那么你就可以再找新的公司。

二、公司提出降薪怎么处理？

最近，老板突然提出要降薪，因为是私下单独谈的，别人的情况我不清楚。
在提出降薪的同时，他没有给出其它选择。
我们在签约时，合同上都约定了薪金的具体数额，我想请您介绍一下关于这方面的规定，我们除了辞职、或者接受降薪外，还有其它的处理办法吗？我想只要我提出异议，选择仲裁的话，公司肯定是没法呆了，但是没有补偿、马上离开的话，又太仓卒。
怎样才是对双方都公平的通常做法呢？ 58同城法律顾问的解答：您遇到降薪问题涉及到了劳动合同的变更。
劳动合同上约定了薪资待遇后，公司是不能随便更改的，要更改必须遵守一定的程序：1、公司方提出变更合同的请求，就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限。
2、员工按期做出答复。
3、双方协商，达成书面协议。
双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；
书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。
书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。
如果协商不成可以解除合同，但要约方是公司，故公司方须提前30天通知员工，并支付经济补偿金，如果公司方未提前30天通知员工解除合同，则在经济补偿金之外还要支付员工代通知金。
如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申请，争取自己应得的权益。
最怕自己提出辞职，而辞职理由又没表达清楚，那您可能什么都拿不到。
另外别忘了，法定时效是60天（从您知道和应当知道自己的权益被侵犯时算起），超过时效，仲裁部门就不受理了。

三、公司对我进行了降薪处理，我该怎么办？

介个，有条件的话，可以看望下老板，亦或者写检讨望采纳

四、公司降工资怎么办？

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

五、公司突然降工资，怎么办

《劳动法》规定，工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；
如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
         　　（三）安排加班不支付加班费的；
     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、公司单方面降薪，我该怎么办

如果没有协商就单方面降薪，显然是不合法的，建议向劳动仲裁部门投诉。
要求赔偿。

七、如果公司给你降薪了你怎么办？

如果有正当理由的话，则降薪无可厚非，如果纯粹出于节约成本的目的考虑，您可以选择辞职离开，并且要求补偿金。

八、公司降职 减薪 如何处理

我不知道 你们公司一些具体的体制、晋升的要求，有时候计划没有变化快，视实事而定，也不要太过于苛责，虽然公司失约，但是你可以去好好地沟通一下，有没有一个更好的办法来解决它，让大家都欢喜。

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