上市公司入职后被辞退怎么补偿--被辞退，如何补偿

一、被公司辞退如何补偿

不是五个月工资。
 1、你是否签订了劳动合同？如果没有签订劳动合同，08年2月到现在按照双倍工资给你。
加上前面你工作的年数，每一年另补偿一个月工资，未提前一个月通知你，再补偿一个月通知金；
 2、如果签订了劳动合同，你没有严重违反公司规章制度，可以要求按照双倍补偿给你；
另外加一个月的通知金；
 3、刚才看了你的补充，不属于未签合同的那种，因为你签过合同；
4、既然已经通知你下岗，也就是说被辞退，你可以要求开辞退的证明（估计不会开），保留你以前的工资单、上岗证等证据；
如果开给你离职证明（上面必须写明离职时间，合同签订情况，是否辞退），你把相关证据收集好，到当地人事劳动局仲裁部门请求仲裁，不交费的；
4、劳动总裁部门肯定会受理。
没事的，肯定会赢，再怎么偏袒企业都没用。
因为今年没有签订劳动合同，属于顺延一年时间，合同期间辞退你，你工作五年多，五年补偿5个月工资，“多”超过六个月加一个月补偿金，不到六个月补偿半个月工资，再加一个月的通知金。

二、我今天被公司辞退，请问公司应该要给我哪些赔偿补助？

三、上市企业员工离职补偿问题

你已经与单位续签合同，而且去分公司上班的，那么建议你与单位协商解除劳动合同，那么可以要求单位支付经济补偿的。

四、被公司辞退怎么样索赔呢

公司肯定是依照劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
条文中的第三项规定解聘你的，你可以依照第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）......。
条文中第三项规定要求公司支付经济补偿金。
   依据劳动合同法规定，先与公司协商解决，协商不成，向劳动行政部门申请仲裁或向人民法院提前起诉讼。
   祝你索赔成功！

五、被辞退，如何补偿

如果是合同期满，可以不支付补偿。
如果没到合同期满，需提前一个月告知或支付一个月薪水的待通知金作为补偿。

六、我在上市公司干了十年了今天把我辞退了我应该得到什么赔偿

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： ；
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 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
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 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
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 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；
但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据： ；
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 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 ；
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 《劳动合同法实施条例》第19条

七、我今天被公司辞退，请问公司应该要给我哪些赔偿补助？

1.。
实习时间你还没有毕业，如果未约定的话，应该是不算，并且补偿金的计算是以连续工作的时间计算的；
应以2年5个月计算工作时间；
公司违法解除合同的应支付相当于补偿金两倍的赔偿金，因此公司应支付你相当于5个月工资的赔偿金；
以你被辞退前前十二个月的平均实际工资计算；
　　2.。
如果公司不是依以下理由辞退你的你不会享有被提前通知的权利或代通知金；
　　《劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3.既然你的实际工资和合同约定不同，你的社保金也应该未全额缴纳，你可以要求公司补交社保金的差额，给你造成损失的公司应该赔偿；
　　4.你可以向劳动部门申请仲裁，是免费的，请求支付赔偿金和补交社保金的差额。
当然你也可以不主张赔偿金而主张公司继续履行劳动合同留在公司继续工作。

八、如果被公司辞退怎么赔偿

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题。

参考文档