上市公司的招聘怎么管理－公司人事招聘管理工作该怎么进行

一、新成立企业的人力资源工作如何展开

1、组织架构设计及岗位说明书制定。
根据公司情况设定公司组织架构，并对各个部门设定好部门工作职责以及岗位工作职责。
2、团队的组建。
最主要是人员的招聘，为了开展好招聘工作，还需要提前设定好公司的招聘海报资料，薪资福利政策，准备好招聘所需要的各项表格等资料。
在一切准备到位后就是发布招聘信息，进行招聘面试。
3、企业文化的培训，新员工的培训及辅导。
需要编制好培训教材。
4、购买好各类社保、公积金。
实际操作方法：1、与老板保持同频，获得支持。
跟老板进行深聊，了解他的战略部署、公司的定位，对人才的要求。
2、把人招聘到。
对招聘资料进行系统包装，力争打出去就能吸引很多人投简历。
3、建立好各项规章制度。
主要是人事制度，比如请假、出差、离职入职等制度。
4、进行培训。
让大家认可公司理念，宣导公司文化。
5、对各部门、员工进行深入访谈了解。
建立详细的员工档案，熟悉公司的各项业务流程，熟悉大多数员工的工作经历及个人特质，为后续管理做好铺垫。
6、委托第三方机构来购买社保保险等。

二、浅谈如何加强招聘管理

1.提高招聘的标准2.完善招聘的规划3.引用科学测评工具4.提高招聘人员的素质

三、企业人力资源部招聘主管应如何招聘？

最起码根据工作性质提出最基本的要求！主管综合素质高，要积极能干，执行力高！懂一些管理，责任心，要有企业团队精神等等

四、请问如何优化企业招聘管理流程？

您好，在如何优化企业招聘管理流程的问题上，伯特与您分享以下几个观点。
优化招聘流程可从如下方面着手：1.流程分工的合理性：招聘流程所涉及的相关工作是否有明确的、合适的对象负责完成，是否存在职责重叠或缺失的情况；
2.流程执行的高效性：可从分析招聘相关工作在每个流程节点的实际流转时间着手，找出影响流程效率的节点所在并分析其原因，从而针对性改进；
3.流程设置的科学性：可通过参与完成招聘流程相关工作的人员反馈着手，听取被招聘者的感知和意见，从而进一步提升流程设置的合理性。
希望以上回答对您有帮助，欢迎与广大HR同仁多多交流

五、公司人事招聘管理工作该怎么进行

人力资源招聘这事，说起来复杂！分三个层次第一层，初级招聘，要找足够的简历，一遍遍的筛选面试，完成招聘。
第二层，中级招聘，看人准，发现人才。
第三层，高级招聘，不但要发现人才还要成就人才。
当然这是从个人角度来说，如果从企业角度来说这个问题，我认为还是要建设有效的招聘体系。
不展开说，展开说了就是一篇论文，想更深入了解，可以私下和我联系。
呵呵不论怎么说，招聘是hr中的勤行，就得付出努力。
入行很容易，但是做好非常难。

六、企业如何招聘到合适的人才？又如何去培训人才？最后又如何去留住人才？

首先企业要有适合人才发展的各项机制，比较完善的福利待遇，让人才能够在企业中得到发展，实现自己的价值；
相对于其他的企业，不论在实力、工人福利还是在发展前景上让员工觉得更有信心，增加员工在企业日常经营中的参与度，增强员工的归属感；
至于培训嘛，要按照企业自身的实际情况进行，而不是随大溜地学别人，人才不是培训出来的，而是自己干出来的，怎样让员工更好更卖力的去为公司效力，这是管理者首先应该考虑的问题。

七、公司人事招聘管理工作该怎么进行

首先，招聘在一般的公司，都是对其他部门进行一个协助的作用，各个部门有岗位需求的时候填一个岗位需求审批表，流程到你这里后，你就负责在网络或者其他各个渠道发布招聘信息，对应聘简历进行筛选后发给其他部门负责人，按部门负责人的要求通知应聘人员面试。
每个公司的环节都不一样，很多公司都是部门经理直接面试应聘人员，意向可以的话人事部门负责谈薪酬福利等；
而也有些公司是人事先面试，对应聘人员的工作历程，人品态度等做一个询问调查后再安排部门经理们去面试。
条件都符合的就可以走入职流程了。

工伤方面都有相关的管理条例的，按条例去走就可以。

 社保也很简单啊，员工如果符合交四金的条件就按规定给他缴纳四金，要么就是外来人员保险，不知道您是哪个地区的呢？上海这边的一般都是填一个社保保险业务办事提示单，录入新入员工的姓名、身份证号，基数，缴费起始时间等拿到社保中心就可以了，当然之前要先给员工办理招工手续的。
如果是有居住证的话还要先让员工去更新居住证单位信息的变更，获得变更信息的表单。
居住证变更信息联+居住证复印件+身份证复印件+业务提示单+单位社保办事卡便可去办理。
 
 如果新员工没有办理过保险，您还需要让他填写相应的新增社保申请表（具体什么名称忘记了）。

 如果是外来综合保险，就直接填表转入，或者新增。

 每个月的25号前社保的转入转出要办理好。
每个月的10号左右你能收到社保中心寄过来的缴费通知，请款给财务出账就好了
 公积金也是要先给员工转入自己公司，然后统计好每个月的金额后请款拿支票到建行去缴纳。
其中也涉及到一些转入转出及封存账户的问题，基本在当地的公积金网站上能看到办事流程。

 劳动合同，一般到这个时候你们公司都有现成的范本了吧，你要接手的话也就是合同签订和保管的问题了。
保管一般都是编号保管就好了，到了时间该续签的续签。

参考文档