上市公司年报怎么体现人工成本；统计年报中人工成本及增值税指什么

一、如何能在上市公司年报中看出交叉控股的持股成本

在年报全文里有，年报摘要里没有成本的。
在财务报表长期股权投资等里面会有的，百联股份、兰生股份之类的，财报全文里都有。
不过这些东西在年报的很后面，要有点耐心找

二、薪酬设计中如何控制人工成本?

1.根据薪酬政策建立薪酬架构，薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题。
       2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链，即通过价值链的循环来不断增长组织与员工个人的价值。
       3.根据柏明顿的咨询经验，员工薪酬等级是可以公开的，但薪酬金额不一定要公开。
       4.设计薪酬结构时，充分考虑到了员工在职位发展和绩效提高时的薪酬变化，职位薪资定名为“薪等”，绩效薪资定名为“薪级”，我们把这种薪酬体系称之“绩效型双增制薪酬体系”，其主要特点如下：同一岗位，薪等一致；
不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时，薪级不同；
同一岗位的任职条件一致；
不同资格的人担任同一岗位时薪等可以调整。
       5.员工原来的工资按照新的薪酬结构对套过来，或者借助这一机会，通过套改的过程将按照新的规定调整员工的工资。

三、怎样读上市公司年报，主要看哪些数据及想得到什么目的？

四、关于财务快报中人工成本的一些问题

从业人员就是 从事某种工作的人就是从业人员（凡在社会工作的人） 

1.在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。

从业人员和在岗职工的区别是，从业人员之针对一项特定的工种例如会计人员和保险人员都是需要资格证书的。
在岗职工着不需要特定的证书就能上岗。

2.福利费用包括两大类：一类是法定福利，就是我们通常所说的五险一金；
第二类是公司福利或者叫企业福利，是由企业自主决定给员工的福利，包括包括免费工作餐、交通服务或交通补贴、住房福利、购车福利、补充养老保险、寿险、意外险、财产险、带薪假期、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、教育福利、子女教育辅助计划、法律和职业发展咨询、休闲旅游、员工股票所有权计划 （ESOP）等等。

具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；
 
一金即：住房公积金.
3. 人工成本是指用人单位（或雇主）在从事生产经营活动中，因使用（聘佣和雇佣）聘雇劳动力而发生的所有费用。
它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本共七个构成部分。
直接记入劳务费用或应付职工薪酬里面.....具体
问题具体分析

五、统计年报中人工成本及增值税指什么

1.人工成本：计入费用成本的工资及福利费       2、增值税：自从2004年增值税改制以后，销售收入由原来的含税收入变成不含税收入，现在按照销售收入的一定比例计算的增值税单列，同时，购进项目发生的进项税额也单列，销项税额和进项税额的差直接影响产值增加值。
统计年报里的增值税，就是指这个税差。
（如果是贷方，为应交税，如果是借方，为留抵税额）　　统计报表是按统一规定的表格形式，统一的报送程序和报表时间，自下而上提供基础统计资料，是一种具有法律性质的报表。
统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。
它是由政府主管部门根据统计法规，以条统计表格形式和行政手段自上而下布置，而后由企，事业单位自下而上层层汇总上报逐级提供基本统计数据的一种调查方式。
统计报表制度是一种自上而下布置，自下而上通过填制统计报表搜集数据的制度。

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