上市公司延迟工资发放会怎么样--我们公司每个月30号发工资但是每次都要推迟一个星期左右这样子违法吗

一、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、工资延迟发放合法吗？

不合法，但是碍于人事上面的问题，估计你也不好意思撕破脸要，毕竟在公司呢，也算风雨同舟吧，要是真的破产，那至少清理资产的时候是先还工人工资的，这你放心！

三、公司以书面通知的方式告知员工工资将延后发放是否合法?

延后发放的原因是什么，公司生产经营困难还是？如确有正当理由，延缓发放几日这也是合法的，但一直拖欠那就是违法的，可以向当地的劳动部门举报并要求处理 。
当然这个也要看劳动合同关于工资支付的约定。

四、公司今年每个月都推迟就好发工资，有意思吗？

又不说不给你发，推迟几天就推迟几天吧，这个没有关系的，

五、请问奖金推迟2个月发，这合法吗？

不合理同样不合法

六、大家来说说领导推迟发工资是出于一种什么样的心理？

你好！可能是最近公司资金紧张，周转不开，也有可能负责人不在公司，毕竟员工工资是一笔不小支出，没人敢随便动希望对你有所帮助，望采纳。

七、上市公司不准时发工资对股票有影响吗?

给投资者造成公司经营不善的印象，价值投资者可能不会再买公司股票。

八、我们公司每个月30号发工资但是每次都要推迟一个星期左右这样子违法吗

推迟发放工资是违法的，用人单位应当按月支付劳动报酬给劳动者。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

九、发工资时间推迟算不算拖欠？

发工资时间推迟算拖欠。
因为《工资支付暂行规定》第七条明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

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