买我公司的股票怎么办！购买公司原始股，公司被重组怎么办！

一、我买了被借壳公司的股票，如果借壳上市后，我原来买的股票怎么办？按原来股票持有量算，还是按原市值算。

这种情况叫重组，你原有的股票要对价、换算成新股票，数量要根据新股的股价兑换，有可能增加数量，也有可能减少。
不管数量是多了还是少了，重组成功、复牌之后，会有多个涨停板，总市值一般会翻倍的。
 被借壳的大股东股票数量不变，但是由于要定向增发到新进来的公司，这样原大股东的持股比例被稀释了，可能由51%降低到10%，但是大股东股票数量不变。
拓展资料：借壳上市是一个金融术语，指一家母公司（集团公司）通过把资产注入一家市值较低的已上市公司（壳，Shell），得到该公司一定程度的控股权，利用其上市公司地位，使母公司的资产得以上市。
通常该壳公司会被改名，与一般企业相比，上市公司最大的优势是能在证券市场上大规模筹集资金，以此促进公司规模的快速增长。
因此，上市公司的上市资格已成为一种“稀有资源”，所谓“壳”就是指上市公司的上市资格。
由于有些上市公司机制转换不彻底，不善于经营管理，其业绩表现不尽如人意，丧失了在证券市场进一步筹集资金的能力，要充分利用上市公司的这个“壳”资源，就必须对其进行资产重组，买壳上市和借壳上市就是更充分地利用上市资源的两种资产重组形式。
而借壳上市是指母公司（集团公司）通过将主要资产注入到已上市的子公司中，来实现母公司的上市，借壳上市的典型案例之一是强生集团的“母”借“子”壳。
一般借壳上市的公司，其目的往往不是要经营上市公司原有的业务，而是需要把自己的业务注入。
借壳上市经典流程如下： 1、借壳公司与被借公司做资产置换 借壳公司将自己的资产置入上市公司，上市公司资产不够的部分向借壳公司定向增发股权。
 2、借壳公司用换来的元上市公司的资产负债与元上市公司的大股东置换大股东的股权。
 3、这样原股东退出上市公司，新股东进入并将自己的优质资产注入，上市公司草鸡变凤凰，借壳上市完成。

二、购买公司原始股，公司被重组怎么办！

原始股：公司上市之前发行的股票。
　　原始股和普通股票的差别仅体现在收益方面，其他基本没有差别。
　　当公司重组之后：　　1、股票依然会在市场上交易。
（有可能会有短暂的停牌）　　2、按照重组协议，根据一定比例转换相应股票。
　　3、股票回购 ，股票回购是指股份有限公司通过一定的途径买回本公司发行在外的股份的行为，这是一种大规模改变公司资本结构的方式。
股票回购有两种基本方式：一是公司将可用的现金分配给股东，这种分配不是支付红利，而是购回股票。
二是公司认为自己企业的资本结构中股本成分太高，因此就发售债券，所得款项用于购回本公司的股票。
　　最终采取哪种措施要看重组协议的规定。

三、炒股时买了一家公司的股票是不是就意味着我算是这公司的一股东了？公司盈利会给我分红吗？

是的  按你买的股数所占公司的比率算你持有几分之的股份分红通常按两种去分 首先是给绩优股分  然后再是给普通股分红你买的应该是普通股

四、如果我买入了某上市公司51%的股票，是不是我想让谁做董事长就可以让谁做？

一般公司的股票有50%以上是在这个公司的董事会成员手里的,如果公司出现资金困难,他们就会拿出部分做抵押换取资金.所以普通人是不会持有50%以上的,除非这个公司的董事会内乱,支持你的人手里持有50%以上的股票,那就是你说了算,不过你的决定不能使公司吃亏,如果没超过50%的话,那你属于大股东,你可以派个心腹去那个公司上班,主要是去查帐,不能让你的利益受到威胁.

五、如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了？

从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。
原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。
但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。
这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。
基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。
这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；
同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。
好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。
拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。
对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。
拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。
这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。
这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。
很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。
而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；
或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。

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