华为海洋出售后员工股票怎么办：华为员工在获得股份后，辞职想继续持有股份，华为公司该如何处理？

一、非上市公司折价出售股份给员工 会计处理

不知道你说的是合资企业的账务处理还是中方股东的账务处理。
＜如果是指合资企业＞因为中方折价买断外方

二、关于公司发行员工股的问题

三、假设华为要上市，可以有哪些方法解决员工持股问题

华为的运行模式也就是任正非本人持股也很少，这种模式下根本不可能上市，如果改变员工持股的股权方式就相当于动了华为的筋骨了，上了市的华为就不是华为了。

四、华为海洋网络有限公司怎么样

这家公司是华为与英国一家公司的合资公司，完全独立运营。
1，工资待遇与华为差倍数关系，期权激励，6~7年后才能拿到，没有华为股票，华为分红和你无关；
2，管理不规范，没有制约机制，整人做法比较随意，是个别领导独立王国；
老员工离职率80%以上，入职1年离职率50%以上；
女性员工比例超长华为好几倍；
3，在海缆行业干几年，再换工作就很难了，工作经验对其他行业没有用途；
4，产品设计尽量简单，新产品开发缓慢，毕业生来了也得不到什么锻炼，浪费时间；
5，在天津，换工作不易，没有什么机会；
毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低，也有很多工作机会的城市；
6，如果被忽悠得非来不可，先找内部人员打听打听。

五、上市公司将员工股票出售 对冲给社会上的持股人合法吗？

什么叫员工股票？所有股东不管是不是员工都是享受同样的权力。
你是说上市之前的内部职工股？内部职工股要是比例大了，反而影响上市。
没有那一份股票标明了是员工的。
除非是员工出钱买下来的股票，如果不是员工买下的，那谁买的归谁。
公司是没权力卖员工自己买下的股票，员工也没权力说这些股票是自己的。

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