上市公司董事长工资怎么定，老板的工资怎么决定

一、请问：董事长、总裁、CEO、哪个等级制度比较高，另外工资对此又怎样？

按大小顺序，董事长、CEO、总裁。
工资根据企业具体情况确定，政府没有要求。

二、上市公司的老总有工资拿的吗，可分配利润谁说了算

当然有股东大会讨论利润怎么分配

三、老板的工资怎么决定

要拿出同行业的工资标准，然后再拿出你们打算调整后的标准，让领导定，
可多做两个方案。
这个不行，选下个
别就一个不行，就又放那呢

四、企业刚成立时股东工资怎么定

根据企业组织，股东只有股利没有工资，必须在企业里有实际贡献的工作，才能有工资；
那就以他实际的绩效来订工资；

五、董事长的薪水问题

你好，根据我国《公司法》20条第2款规定，公司股东滥用股东权利损害其他股东的利益造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
由于有限公司股东会会议按照出资比例表决，所以在作出决议时，始终都是A说的算。
但是，这并不意味着小股东的利益完全收不到保护。
实质上，修改后的公司法，对于有限责任公司公司的制度设计就是出于保护小股东的利益的目的。
该法第22条规定，股东会作出的决议违反法律规定的，股东可以请求人民法院宣告无效或予以撤销。
所以，控股股东利用其控制能力损害小股东的利益的，即可以上述规定为由主张赔偿。
关于执行董事的薪水，属于股东大会的职权（见本法38条1款二项），但是应当全体股东同意，并签名盖章才能生效，这从某种意义上说，也是对大股东的限制。
无论如何，有限责任公司还是以信用基础为主，在执行职务时，大股东必然会或多或少地损害小股东的利益。

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