中邮人寿保险股份有限公司待遇怎么样、中宏保险公司怎么样

一、中国人寿保险股份有限公司待遇怎样？

保险公司是靠业绩吃饭的，待遇是自己给的

二、中宏保险公司怎么样

　　回答这个问题前，我想先说明几点：
　　1 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
　　①是内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。

　　②就是外勤，也就是业务员。
一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。
当然也没有工资，社保等保障。
他们的收入来源于业务提成。


　　2 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。
但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。

　　不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。
而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。
并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊~！！╮(╯_╰)╭
　　组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。
（不是说保险不好，而是这种做法太可怕-_-|||）

　　4 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。
不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的╮(╯_╰)╭
　　据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。


　　5 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。
但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变，╮(╯_╰)╭悲哀啊~！

　　说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。
若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧~
　　购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘~！

三、中国人寿保险公司的员工待遇怎么样呀?哪位老大知道?

员工待遇不是很高，就如很多大公司一样，虽然国有，虽然上市，但是员工该怎样还是怎样。
待遇高低是相对的，如果想要高收入，就别做员工，做业务。
如果想要稳定没压力，那就不要期太高待遇咯

四、邮局前海海富人生保险怎么样

这个是12年的保险行业前10名的保费规模表 见股票百科：前海人寿保险股份有限公司

五、从业保险哪个保险公司最好工作环境最好，

人寿保险股份有限公司

六、中英人寿保险怎么样

没听过，只知道中国人寿保险股份有限公司（最大的保险公司）

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