上市公司日工资怎么算—工资问题，怎么算的

一、一般国有企业的工资是怎么核算的

1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。
每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。
 
2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。
 
3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。
 
具体帐务处理如下
具体处理如下：
计提工资时：
借：管理费用--工资
经营费用--工资
生产成本
制造费用
贷：应付职工薪酬（应付工资）
代扣水电费时：借：应付职工薪酬（应付工资）
贷：其他应收款－公司代付职工水电费
－公司代付保险费（职工承担部分）
－公司代付个人所得税
支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资）
贷：银行存款

二、工资计算方法，

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

三、再要请问一下张律师：未做满一个月的，企业核算日工资额是以什么标准（每月以多少天计算）来核算?

以20.92天为标准

四、工资问题，怎么算的

一般两种算法：一是按每月30天计算，二是按照实际工作日计算，你把两中方式都算一下，如果都不对，再去问个究竟

五、员工工资怎样核算

你最好问下你们公司人力资源管工资这一块的。
国家规定的月薪制的每月工作时间是：21.75天；
365天-104（周末休息）-11天（法定假日）=250天250天/12个月=20.83 天     但是实际上，月薪制中法定假日为带薪，因此月薪制的发法工作天数为：（250天+11天）/12月=21.75 天工作日内的加班，是平时工资的1.5倍；
周末2倍，法定假日3倍；
请假一天，则扣除当日的薪酬。
但是你们只公休4天，你还是问下你们公司工资结构如何计算的，这样比较妥当。

六、怎么算日工资

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