奖励给员工的股票是哪里来的－－请问公司分给核心员工的激励股和原始股有什么区别？

一、公司给员工8.5每股的股票是原始股吗

上市前给的股票，笼统地说，都可以称“原始股”。
你这个也可以叫“职工股”，一般上市前，因为不能有那么多小股东，通常大股东会抬价收回去。

二、股权激励的股票从哪来

实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。
通过定向增发可以增加公司的资本金;通过大股东出让，大股东还可以回收部分投资。
但在全流通模式下，如果股权过于分散，大股东股权比例较低，那么无论是定向增发还是大股东出让，都有可能进一步降低大股东的股权比例，削弱其对公司的控制力度，增加被收购的风险。
从二级市场回购，一种如万科所采用的方式，是由公司对每年净利润的增加部分，按照净利润增加比例提取奖励基金，委托第三方从二级市场回购本公司股票，在满足激励计划设定的条件下，无偿授予激励对象;另一种则是大多数已经实施股权激励的上市公司所采取的，即参照市场价格，要求激励对象支付现金获得公司股权。
对于蓝天这样的中国企业，由于监管政策的限制，目前切实可行的股权激励都需老板让渡利益。
第一种解决方案是将股票承载的诸项权益断有权、资产处置权、表决权、分红权、价格波动受益权等)分拆开来，仅将其中的“股票价格波动受益权”有条件地让渡给企业股权激励对象。
中国企业的股权激励以海外上市的中资企业为急先锋。

三、公司奖励员工的股份数量与现有股东持股数量是啥关系呀？

大部分没啥关系，通常公司奖励的是干股，也就是相当于给你那个股份的一股的红利，年底时发一下。
也有给实股的，就是各股东按比例分摊出来配给你们。
那个就厉害的。
通常不会给的。

四、苹果公司将向每个员工发放2500美元股票奖励是真的吗？

苹-果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。
该限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
本周三，苹-果公司发布了一项投资公告，并对部分员工进行了基于股票的薪酬奖励。
该公司将在未来数月内对部分员工奖励2500美元的限制性股票。
限制性股票具有公司股票价值，但其价值会随着时间的推移而变化。
本周二，据报道，苹-果股价创下历史新高，达到每股179.39美元（约合1155元人民币）。
一封来自苹果-公司的电子邮件写道：“所有对公司做出贡献的个人和管理层人员，包括全职和兼职的高级管理人员，都将获得股票奖励”。
目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。
限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

五、股权激励员工，派发给员工股票的时候不征税，只有行权的时候才征税吗？

（1）不可公开交易股票期权：员工获得企业授予的不可公开交易股票期权，授予日不纳税，在行权日实际购买股票价格和当日公平市场价之间的差额，作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税。
员工在行权日之前就转让不可公开交易股票期权，则以转让的净收入作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税。
（2）可公开交易股票期权：员工获得可公开交易股票期权，在可行权日以该股票期权的市场价格作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税，如果以折扣方式购入股票期权，则以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税。
员工取得可公开交易股票期权之后，转让该股票期权则属于转让财产行为，取得的净收入按照“转让财产所得”缴纳个人所得税。
目前，个人转让的如果是在上海、深圳证券交易所公开交易的股票期权，不征收个人所得税，转让在海外市场上市交易的股票期权，按“财产转让所得”项目依20%的税率征收个人所得税。

六、请问公司分给核心员工的激励股和原始股有什么区别？

一般来说，公司原始股是公司创立时，注册后，分配的股票。
而激励股票是公司对于骨干员工，进行的激励措施，需要满足一定条件才可以得到。

七、公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了

八、股票激励公司高管的股票是从哪里来的？

控股公司持有的股票，或者主要大股东持有的股票

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