股票分红和年终奖哪个划算—分红是年终,还是满一年

一、分红与送股哪个更划算?比如说股价目前是10块钱，十转三 与 十派1.00 哪个划算？

你的问题要分两段解释：前一段，要看对谁来说。
公司赢利了，才可以发红包，如果送红股，公司不用掏钱，分红，当然就要掏钱了。
对股东来说，（如果两者金额相当），分红要交税，而红股不用交税（10%）；
前者是直接的收益，后者是你卖掉股票后才能得到实际收益，这要交股票交易税（千分这1.5，看证券公司规定）。
后一段，你说的是转股与派现，（转股不同于送股，）如果金额相当，对公司来说区别大，对股东区别不大，只有上述的直接间接收益和交税区别。
而按你的举例比法，转股是30%，派现是1%，你一比就知道了。

二、股票除了赚取差价，是不是年底还要分红啊，如果是年底是指什么时候哪？

大部分股票是每年的3,4月份分红,如果感兴趣可以现在就找只自己喜欢的股票,到时不但可以挣到差价,还可以分的股利.祝你好运.

三、我想咨询一下定投基金，请问年底买入划算还是分红后买划算

一样的，没区别。
净值低是由于分红出去，基金赚不赚主要看行情和基金经理的水平，不是看分红前后。
再说，定投是长期的，也不差这几天的区别

四、老板不发工资说年底分红哪个划算?

分红是在赚钱的情况下分的。
那要是赔钱了呢？没红可分时，是不是你们白干一年没有钱呢？所以你们现在不能让他画的大饼给迷惑了。
要跟他说明了，工资是工资，分红是分红。
比如说，我们现在每人的工资是3000，年终分红是按利润分或者是按月分，按人分，那都是后话，月工资是为了让我们每月有钱生活，有钱养家，月工资要是没钱发，那就写欠条，到时年底一起发也行。
但是绝不能说空话不留书面凭证。
要不然到时真有可能是白干一年。

五、分红是年终,还是满一年

一般都是说的年终分红，分红也可以按月1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。
公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。
但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。
有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。
年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。
而年终分红则相对复杂，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
3、员工股权确认的方式。
如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
（2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记；
（3）及时的进行企业股东的工商登记和变更

六、关于年终分红和股本分红

能. 公司分红会提前公布股权登记日， 只要在股权登记日收盘持有股票就有分红权利， 即使是当天买进也可以分红。
 不过分红是要进行除权的，分红使股票净资产减少，在股价上会扣除的。
分红前后，帐户资产不发生变化.

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