外企和国内上市公司哪个好国企，私企，上市公司，外资企业 哪个企业待遇比较好？

一、我是一名要毕业的研究生，国企，外企，民营，我都能去，我该选择什么样的企业发展（请教！）

欧美独资企业，有关系的才去国企。
欧美独资企业的管理方式，待遇，企业文化，都很好…

二、是国有企业好还是外资企业好？

外资企业待遇比较好 感觉比较好 待遇一流 但是也不养闲人国企稳定，适合养老，不过发展不大，在国企要混上去除了工作能力外还有很多因素。

三、内资企业和外资企业，哪个更方便操作?

所以任何问题我都用两方面来评论。
外资：氛围：比较人性化，绩效考评不是很严厉；
但易出现作事情不负责任现象，因为不需要承担很大的责任。
职责划分：职责分明，只要做好自己的事情，别人累死跟自己都无关。
合作性：因为职责分明，所以合作性不好，任何人只管好自己的一摊子事情，不会帮助其他人，也不会去大家一起讨论一个更有效的办法。
同事关系：因为同事之间交流不多，同事关系不是很亲密，大家都公事公办。
公司管理：外资一般都是职业经理人，所以，只要帮助职业经理人作好向董事会交待的东西就可以了，因为职业经理人也面临上面的考核，所以一般对员工管理不会象私营企业一样严格。
执行力：执行力较好，有一套比较完善的流程和制度，员工只要按既定的流程作事就可以了。
创新性：虽说鼓励创新，但一般尝试的人不多，因为外资更多的是喜欢执行强的人。
成本方面：外资企业只卖最名牌的、最好是进口的，不买最好的，尤其是国产的。
技能方面：外资一个岗位一个人可能要做几年才会轮岗，所以外资的人技能比较单一，但一般是这个方面的精人。
薪酬方面：比较固定，奖金也能算得到，尤其是年底，不要期待惊喜。
加薪不是很容易，因为年初都有预算，不会轻易加薪。
内资：氛围：一般比较严格，绩效考核一般比较严厉，老板意识很强，作错事是要承担后果的。
职责划分：一般来说，职责分明，但是当公司人手紧缺或者紧急状态时，需要你是个多面手。
合作性：员工合作性较强，因为一旦事情做砸了，所有参与的人可能都要受罚，所以必须合作。
同事关系：有亲密的，有敌对的，因为可能有不同阵营。
公司管理：民营一般都是老板亲自为CEO，所以一切尽在他眼皮下，中国的民营不管多大，老板必然是最高管理者。
所以公司管理一般以公司利益最大化为准则。
创新：民营企业的创新能力比较高，因为企业需要不断的补充新鲜的思维，鼓励创新，而且因为创新的东西在国内没有比较性，一时半会判断不出结果，所以勇于创新的人一般会受重视。
执行力：因为大家思维活跃，都争先恐后，想出人投地，所以，执行力有好有差。
成本方面：成本控制比较严格，因为花的是老板的钱。
技能方面：比较全面，轮岗机会很多，但不精，适合做管理人员，不适合做专家。
薪酬方面：薪资高低在于老板的赏识与否，年底奖金充满期待，薪资制度灵活。

四、请问在国内和国外上市的公司有什么区别？

外企

五、注册外资企业好还是内资企业好？

类似的问题曾经回答过，请参考：问：注册外资的建筑设计公司和内资的有何区别？答：区别较大：外资的：1.建筑设计公司的审批部门不同，要看你的资质，资质不同审批部门不同；
2.经营范围要严格按照外资产业目录来核定至于，内资外资，还要看股东的想法，如果以后做的业务涉外的较多，可以考虑外资，如果只是能开展你的经营活动，当然内资相对简单了。

六、国有企业民营企业私营企业股份制企业外资企业哪个好

国企相对好一点，比较长久，工作压力也小一点

七、国企，私企，上市公司，外资企业 哪个企业待遇比较好？

外资企业是待遇较好，但是从长远讲还是国企好，如果能进国企，最好进国企

八、国企和外企和中外合资企业哪个好

外企

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