社会的薪资结构调整,属于“人力资源和社会保障局”主管部门单位内部的薪资结构调整,属于“人力资源部”或“人事部”主管部门
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完善上市公司薪酬管理制度属于哪个部门负责__请问企业的管理制度应由什么部门负责编制

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一、部门薪酬绩效管理制度属于哪个层次制度

社会的薪资结构调整,属于“人力资源和社会保障局”主管部门单位内部的薪资结构调整,属于“人力资源部”或“人事部”主管部门

部门薪酬绩效管理制度属于哪个层次制度


二、企业内谁负责薪酬制定的参与制定

企业的薪酬制定是由人力资源管理部门结合职能部门(如生产车间、营销部门等)参与制定,由总经理或副总经理审核确定。

企业内谁负责薪酬制定的参与制定


三、公司里面管理工资发放的部门是哪个?

我们公司:人事部门做工资,然后交财务部门统计、发放。
财务部只是管钱,发多少还是人事部门根据考核定。

公司里面管理工资发放的部门是哪个?


四、作为一家企业,一般薪资调研由公司哪个部门负责?

人力资源部

作为一家企业,一般薪资调研由公司哪个部门负责?


五、请问企业的管理制度应由什么部门负责编制

公司人力资源部

请问企业的管理制度应由什么部门负责编制


参考文档

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赵薇董洁
发表于 2023-07-29 00:10

回复 饥饿网:第一条:为谋求公司的持续、高速、稳定、健康发展,增强公司凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作热情,规范薪酬管理,体现人性化管理的目的,特制定本制度。第二章 适用范围第二条:本制度适用于公司股东会及董事会... [详细]