完善上市公司薪酬管理制度属于哪个部门负责__请问企业的管理制度应由什么部门负责编制

一、部门薪酬绩效管理制度属于哪个层次制度

社会的薪资结构调整，属于“人力资源和社会保障局”主管部门单位内部的薪资结构调整，属于“人力资源部”或“人事部”主管部门

二、企业内谁负责薪酬制定的参与制定

企业的薪酬制定是由人力资源管理部门结合职能部门（如生产车间、营销部门等）参与制定，由总经理或副总经理审核确定。

三、公司里面管理工资发放的部门是哪个?

我们公司：人事部门做工资，然后交财务部门统计、发放。
财务部只是管钱，发多少还是人事部门根据考核定。

四、作为一家企业，一般薪资调研由公司哪个部门负责？

人力资源部

五、请问企业的管理制度应由什么部门负责编制

公司人力资源部

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