福医药为什么员工都买股票；请通俗解释一下上市公司不分红为什么投资者还要买它的股票

一、公司准备上市，听说原始股会赚很多，是不是每个员工都能购买原始股！！！

不是所有人都能拿到原始股的。
股改的时候有的才能保证持有。
高层一般都会在发行前做股权激励的，你能否拿到原始股就要看股权激励的范围了。

二、关于公司改制，购员工股问题

公司的股东多少没有关系的，股东多了可以选出股东代表，其它小股东持有的股票可以与股东代表托管（只是挂在名下的），股票持有者的权利不会受到损害的，但你买入公司的股票一定不能用他人的名义，在公司财务里有你持股的记录，如果用他人名义买入股票，以后会有很多的麻烦的。
在这方面公司会有明确的规定的，你记住出了钱，你就必须要有股市开具的出资证明就行了。

三、请通俗解释一下上市公司不分红为什么投资者还要买它的股票

简单说，股票实际上是一种权益，你买了股票就拥有了上市公司的一部分。
1 巴菲特公司股票不分红但是每年的净值都在增长，也就是公司增值了它的股票随之增值；
2 赚取差价、收益分红、等待升值属于不同的操作方式，因人而异不能简单的概括为投资还是投机，买股票的动机只有一个那就是赚取最大收益，所以取得分红不是必要且唯一的。
3 买房子、买古玩字画也算投资，投资者买了这些东西不会想着分红吧，房子能出租赚取租金勉强算分红，但是古玩字画哪里有分红呢？投资它们主要为的是将来巨大的升值潜力。
4 储蓄是为了得到利息，而投资股票不只是为了利息，如果单纯为了收取分红，不如把钱存银行，两者都是收取利息，不同的是股票风险大于银行。

四、医药行业股票为什么大涨

医药行业股票大涨，  是因为前期涨幅不大；
 是因为行业受其他因素的影响较小；
是因为板块轮动。
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五、第一期员工持股计划会打压股价吗

资管机构在执行员工持股计划的建仓期打压股价应属正常现象，原因如下几点：1、任何资管机构在为持有人进行资产管理时有一个信托责任在里头。
最大限度维护持有人利益是其根本出发点。
低价建仓，显然对持有人是极端有利的。
2、公司出台员工持股计划的目的是将员工和公司利益进行捆绑，持股成本越低，越能激发员工的积极性和创造力，提高公司的治理水平，长远看能实现员工和股东的双赢。
3、如果资管机构不控制持股成本，员工持股计划将无法实现预期目标，持股计划存在期一结束，员工纷纷退出，无法达到长期激励作用。
而如果持股成本过高，1：1杠杠将员工置于高危险的境地，不仅起不到激励，反而起反作用的效果，所以西王在员工持股计划通过的时候就发了一个三季度业绩修正公告，应该是有意为之。
当然，为了降低时间成本，特别是大盘高歌猛进的时候，暂时的退出也是可以的，等计划建仓完毕再回来。
但问题是，回来时，还能不能以这么低的股价介入，存在极大的不确定性。

六、公司上市员工买原始股有什么好处

买的数量不多的话可以赚取股利（派发的话）和差价，数量特别多的话你就是公司股东了。
当然，也不排除股票跌价亏钱的风险。

七、公司要上市，员工买原始股好吗？

1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。
但是，关键是判断上市的可靠性。
一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。
有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。
原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。
假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。
但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；
如果分的话，根据持有股份数量计算。

八、我朋友是证券公司的员工可以买他们公司的股票吗？

虽然证券法里规定员工不得从事证券买卖，但现实是可以随意买卖公司股票。

九、内部员工买本公司股票

若是以净资产溢价发行可以考虑购买，即使不能上市，投资分红也不错。

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